Acuerdo Histórico en Arminera 2025: WiM Argentina y CAMARCO Impulsan una Minería Inclusiva
Especial Arminera 2025
En el marco de la feria Arminera 2025, Women in Mining Argentina (WiM Argentina) y la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) firmaron un acuerdo de colaboración para promover una minería más inclusiva y equitativa. Este convenio busca desarrollar una guía para evaluar infraestructuras mineras con enfoque de género, considerando aspectos específicos en diseño, construcción y gestión de campamentos y zonas de trabajo.
Por Sergio Álvarez
Gustavo Weiss, Presidente de CAMARCO, y Laura Hernández, Presidenta de WIM Argentina firmaron este histórico acuerdo
La firma de un acuerdo marco de colaboración entre la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y Women in Mining Argentina (WIM Argentina) es un hecho sin precedentes que marca un antes y un después en el deseo de romper el famoso techo de cristal.
El acuerdo fue suscrito por Gustavo Weiss, presidente de CAMARCO, y Laura Hernández, presidenta de WIM Argentina. En representación de CAMARCO Equidad, participaron también su presidenta, Nancy Hornus, Sofía Rivas y María Elena Ghietto.
WiM Argentina: Liderando el cambio en la minería
Desde su fundación en 2010, WiM Argentina ha trabajado incansablemente para aumentar la participación femenina en la industria minera.
Gracias a sus esfuerzos, la representación de mujeres en el sector ha crecido del 6% al 13% en los últimos cuatro años.
Este avance refleja el impacto de iniciativas que promueven espacios de crecimiento y visibilidad para las mujeres en una industria tradicionalmente dominada por hombres.
La presidenta de WiM Argentina, destaco que “las empresas con inclusión tienen un 15% más de rentabilidad”, subrayando que la diversidad no sólo es una cuestión de equidad, sino también una estrategia empresarial inteligente.
ARMINERA fue el marco elegido para este acuerdo, que tiene como objetivo establecer un marco de colaboración entre ambas instituciones
Alianzas estratégicas para una minería equitativa
WiM Argentina ha establecido colaboraciones con diversas entidades para fomentar la equidad de género en la minería. Por ejemplo, junto con Glencore Cobre Argentina, firmaron un acuerdo para implementar programas de buenas prácticas en proyectos como El Pachón y MARA, ubicados en San Juan y Catamarca respectivamente. Estas iniciativas buscan crear entornos laborales inclusivos y equitativos, maximizando el potencial de todos los trabajadores.
Además, la Secretaría de Minería de la Nación y WiM Argentina acordaron trabajar conjuntamente para sensibilizar sobre las desigualdades de género y prevenir violencias en la industria minera.
Este convenio incluye la implementación de la perspectiva de género en la contratación de personal y la promoción de ambientes de trabajo favorables para mujeres y la comunidad LGBTIQ+.
El ejemplo de la inclusión
Valentina Carlo, empleada en Mansfield Minera SA, es un claro ejemplo de inclusión laboral trans en el mundo de la minería
La inclusión laboral trans en la minería representa un paso clave hacia la equidad de género en uno de los sectores más tradicionalmente masculinos.
Casos como el de Valentina Carlo, empleada en Mansfield Minera SA, destacan el impacto positivo de estas políticas inclusivas. Con más de cuatro años de experiencia en la compañía, Valentina no sólo rompió estereotipos, sino que demostró con hechos el impacto positivo de las políticas de inclusión.
ACERO Y ROCA la entrevistó en exclusiva, y dio visibilidad a un ejemplo de superación y eficiencia laboral. Su historia es realmente un ejemplo para muchas mujeres trans que quieren incursionar en un mundo habitualmente masculino con muchos tabúes y reticencias.
Reconociendo el liderazgo femenino
WiM Argentina también celebra y reconoce el liderazgo de las mujeres en la minería.
Un claro ejemplo donde la inclusión de mujeres en el sector minero y del transporte sigue siendo un desafío estructural, es en el norte del país, donde la Fundación Cóndor impulsa una iniciativa que está marcando un punto de inflexión.
Imagen ilustrativa. Fuente de imagen: Archivo Google
Se trata del programa «Conductoras de la Puna», una propuesta integral de formación para mujeres de San Antonio de los Cobres, diseñada para facilitar su inserción laboral en sectores estratégicos como el transporte y la minería.
Las mujeres han entendido que juntas son mas fuertes y la minería en esta unión ha encontrado una aliada estratégica capaz de sumar en todos los contextos de la operación.