Cómo las mujeres están transformando la minería en San Juan

El primer Congreso Provincial de Ingeniería de San Juan, organizado por los estudiantes del Espacio IDEAS de la Universidad Nacional de San Juan (UNSJ) y declarado “De interés provincial” por la Cámara de Diputados de la Provincia de San Juan, visibilizó el rol de las mujeres en el desarrollo industrial, a través de testimonios potentes de profesionales que marcan el camino en la minería.

Por Alba Paz

El panel de mujeres, presidido por Ing. Andrea Díaz, Vicedecana de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de San Juan

Un evento clave para el desarrollo industrial

ACERO Y ROCA estuvo presente en la actividad desarrollada en el salón de conferencias del Instituto de Energía Eléctrica (UNSJ/CONICET), la cual se denominó “Mujeres en la Ingeniería”, dentro del eje temático “Ingeniería para el Desarrollo Industrial”. Esta instancia se convirtió en uno de los momentos más emotivos y transformadores del encuentro, al dar voz a ingenieras y líderes que comparten una visión común: hacer de la ingeniería un espacio cada vez más inclusivo y equitativo.

Moderado por la Dra. Ing. Andrea Díaz, Vicedecana de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de San Juan (UNSJ), el panel convocó a referentes destacadas del ámbito académico y empresarial. Estuvieron presentes Laura Hernández, presidenta de Women in Mining Argentina (WIM) y Superintendente de Comunicaciones en Veladero; la Ing. de Minas Claudia Chirino, Planificadora Corto Plazo, Servicios Técnicos de Veladero; y la Ing. Industrial Catalina Belzagui, Supervisora de Inventario en Veladero.

Tejiendo redes, construyendo futuro

“Las mujeres en ingeniería seguimos siendo una minoría. Es hora de tejer redes para potenciar nuestra presencia”, afirmó Andrea Díaz al iniciar el panel.

En su intervención, remarcó la importancia de generar vocaciones tempranas y derribar estereotipos de género que aún persisten en carreras tradicionalmente masculinizadas como ingeniería mecánica, eléctrica o electromecánica.

Díaz subrayó también el trabajo de extensión territorial que realiza la Facultad de Ingeniería y celebró iniciativas como los jardines maternales implementados para estudiantes madres, en articulación con WIM. “La universidad pública abraza, y eso se traduce en acciones concretas para acompañar a nuestras estudiantes”, señaló.

Liderazgo y compromiso desde la industria minera

El desafío de la inclusión en minería

Laura Hernández, con 18 años de trayectoria en minería, compartió su recorrido desde pasante hasta alcanzar una posición ejecutiva en una de las principales operaciones mineras del país.

“La industria minera es una industria históricamente masculinizada”, señala Laura Hernández, representante de Women in Mining Argentina.

Desde esta organización, que comenzó a funcionar en el país en 2020 como parte de la red internacional EWIM, trabajan para revertir esa realidad: “Estamos tratando de cambiar ese origen desde las organizaciones e instituciones”. Women in Mining nuclea a empresas mineras, proyectos en distintas etapas y proveedoras de servicios a lo largo y ancho del país.

Visibilización, formación y transformación

Según Hernández, su tarea se basa en tres ejes: la visibilización de historias de mujeres en minería, la formación profesional con perspectiva de género y la transformación de los espacios laborales. “Publicamos boletines mensuales con testimonios de mujeres de todo el país, muchos de ellos muy inspiradores”, agregó, y destacó la tercera edición del libro «Mujeres que influyen en nuestra tierra».

También remarcó la importancia de adaptar la infraestructura: “Los campamentos tienen que pensarse con mirada inclusiva. Yo recuerdo cuando empecé, que usábamos ropa de hombre. No había talles ni uniformes pensados para mujeres”.

Condiciones extremas y compromisos personales

Sobre los desafíos específicos del sector, Hernández no los minimiza:
“Las minas nunca están en lugares fáciles. Son entornos geográficamente hostiles. A eso se suma que trabajamos por rosters: 14 días fuera de casa, lo cual implica un enorme compromiso, especialmente para las mujeres que son madres”.

A pesar de los obstáculos, destaca los avances:
“Antes éramos 10 o 15 mujeres; hoy somos más de 200. Es una evolución lenta, pero firme”.

 “La minería debe ser pensada con perspectiva de género, desde los espacios físicos hasta los modelos de liderazgo. No es sólo una cuestión de representación, sino de condiciones reales para que las mujeres puedan desarrollarse profesionalmente”, sostuvo.

Testimonios que inspiran

Rompiendo barreras en la industria

“Cuando empecé como supervisora en almacenes tenía a cargo entre 40 y 50 hombres. No fue fácil, al principio me pedían que pasara con ‘el supervisor’, sin imaginar que era yo”, recuerda Catalina Belzagui, ingeniera industrial de 31 años, que desde 2020 trabaja en minería. “Con el tiempo fui ganando confianza y demostrando que podía liderar. Hoy, directamente vienen a buscarme cuando necesitan soporte”, cuenta.

Catalina inició su carrera en minería no metalífera y luego asumió responsabilidades en el yacimiento Veladero, pasando por diferentes áreas como logística, compras y planificación de inventario. “El trabajo diario es desafiante, todos los días se aprende algo nuevo”, asegura.

Planificación estratégica en minería

Por su parte, la Ing. Claudia Chirino, egresada de la carrera de Ingeniería de Minas de la UNSJ, planificadora a corto plazo en Veladero destacó: “Durante la pandemia tuve la oportunidad de trabajar en una cantera en Córdoba, aún sin haberme recibido. Fue ahí cuando me contactaron desde Veladero, que estaba implementando un programa de jóvenes profesionales. No lo dudé ni un segundo. Siempre quise trabajar en mi provincia, y más aún en una mina tan significativa como Veladero. Así comencé en el programa, rotando por distintas áreas, conociendo diferentes ramas de la ingeniería, lo cual me enriqueció muchísimo”.

Además, agregó: “Mi función es planificar semanalmente las tareas operativas de la mina, ajustando lo necesario para que se cumplan los objetivos del plan anual, el ‘budget’, como lo llamamos, que se va desglosando en planes trimestrales, mensuales y luego semanales»

Un camino de aprendizaje y esfuerzo

La ing. relata que:
«El camino no ha sido fácil. El hecho de ser mujer y joven en un entorno donde predominan varones de distintas edades, muchos con décadas de experiencia, representa un gran desafío. Coordinar equipos, liderar tareas, discutir ideas técnicas, todo eso en un contexto que a veces pone a prueba tu carácter. También está lo emocional: estar lejos de la familia, perderse momentos importantes, enfrentar situaciones difíciles en el día a día. Pero todo eso te forma, te fortalece”.

Finalmente, Chirino agradeció:
“Quiero agradecer a todas las mujeres que vinieron antes y abrieron camino. Cuando empecé mi práctica en 2016 éramos pocas, unas 20. Hoy, en el área de Servicios Técnicos, somos muchas más. Hay mujeres en topografía, en planificación de corto plazo, y otras especialidades. Creo que es una de las áreas con mayor presencia femenina en la mina”.