Yamila Montiel: La mujer que profesionaliza la gestión de residuos en Newmont Cerro Negro
Yamila Alejandra Montiel, de 22 años, es operadora de gestión de residuos en Newmont Cerro Negro Argentina. Su historia refleja la profesionalización de un área clave para la minería y la apertura de oportunidades para jóvenes y mujeres en sectores tradicionalmente masculinos.
Por Yenhy Navas
Traslado de residuos en Newmont Cerro Negro, una operación clave para la sostenibilidad minera.
Yamila Montiel: Profesionalización y oportunidades en la gestión de residuos mineros
Yamila relata como comenzó su camino laboral: “Estuve cinco meses trabajando en atención al público, después entré a trabajar en pesquera. Ahí estuve un año, en tres temporadas. Luego, trabajé en construcción con mi papá y busqué algo más estable, hasta que me mandaron a Cerro Negro”, cuenta.
Ingresó a la empresa a los 19 años, superando evaluaciones psicológicas y preocupacionales, además de participando en inducciones en diferentes áreas. “No a todos les llamó la atención, pero a mí sí. Fue curioso porque, por fuera, parecía algo básico, como ver cartón y plástico, pero me encontré con procesos, procedimientos, controles mensuales y trabajo con empresas externas”, recuerda.
El día a día: Organización y operación de residuos
La jornada laboral en gestión de residuos inicia a las 8 de la mañana con una charla de preinicio. “Evaluamos nuestros trabajos que se van asignando por equipo. Tenemos camiones atmosféricos, portavolquetes, y estamos trabajando con una empresa contratista que da servicio a baños químicos en diferentes sectores”, explica Yamila.
Durante estas reuniones también se revisan los riesgos de fatalidad y se firma la documentación que confirma la conciencia sobre las tareas a realizar. Además de la supervisión documental, Yamila participa activamente en operaciones externas: “Si tengo que dar una mano a mi equipo afuera, lo hago. Manejo autoelevador, puedo cargar camiones y estoy autorizada para otros equipos. También conozco los procesos en planta porque vengo de la parte operativa”, relata.
Yamila Montiel revisando documentación en el área de gestión de residuos de Newmont Cerro Negro, clave para el cumplimiento normativo.
Procedimientos y normativas: Marco legal en gestión de residuos responsable
Cada área cuenta con procedimientos específicos. “Los trabajos externos, con empresas contratistas, también deben cumplir normas para dar el tratamiento final a los residuos y, en algunos casos, realizar donaciones”, detalla.
Las inducciones iniciales permiten a los operadores comprender la normativa interna, los procedimientos de seguridad y la mitigación de riesgos de fatalidad. Según Yamila, “los residuos peligrosos son los más complejos. Trabajamos bajo la ley 24.051, tanto provincial como nacional. También gestionamos residuos domiciliarios generados en campamentos, como orgánicos y plásticos”.
Tipos de residuos: Diferencias y tratamiento especializado en minería
Yamila distingue claramente entre residuos domiciliarios y residuos peligrosos.
Residuos domiciliarios: Gestión documentada para minimizar impactos
Los residuos domiciliarios incluyen orgánicos y plásticos del campamento y cocina, que se gestionan mediante procedimientos documentados para asegurar su correcta disposición y minimizar impactos ambientales.
Residuos peligrosos: Manejo especializado y cumplimiento de la Ley 24.051
Los residuos peligrosos son los más complejos y sensibles, requiriendo manejo especializado. Entre ellos se encuentran:
- Aceites contaminados con agua.
- Emulsiones y lubricantes industriales.
- Metabisulfito y cianuro.
- Solventes y reactivos químicos de planta.
- Baterías y filtros de aceite.
- Residuos químicos de laboratorio.
Cada tipo se clasifica, compacta y almacena en celdas diferenciadas, identificadas y selladas según normativa, y se transporta mediante empresas autorizadas para su disposición final. Algunos residuos pueden reprocesarse o reciclarse parcialmente, como aceites y ciertos metales, contribuyendo a la economía circular del yacimiento.
“El manejo seguro de estos residuos es clave para proteger la salud de los trabajadores, las comunidades y el ecosistema. Cada residuo tiene su tratamiento específico y requiere un seguimiento constante para prevenir riesgos”, destaca Yamila.
Profesionalizar la gestión de residuos y abrir oportunidades para la integración de mujeres es esencial para el desarrollo sostenible en la minería.
Logística interna: Coordinación y transporte seguro de residuos en el yacimiento
La gestión de residuos requiere coordinación con distintas áreas del yacimiento. “Estamos cerca de los campamentos y del comedor, en el centro del yacimiento. Las áreas más alejadas, como Mariana, Eureka, San Marcos, Viana, Ureca y Bajo Negro, requieren transporte interno para trasladar residuos hacia la planta de gestión”, explica.
La planificación logística asegura que residuos peligrosos y domiciliarios se procesen cumpliendo los estándares de seguridad y normativas ambientales, manteniendo un flujo organizado desde los sectores generadores hasta la planta de residuos.
Inclusión y adaptación: Ser la primera mujer en gestión de residuos en Cerro Negro
Yamila fue la primera mujer en incorporarse al sector de gestión de residuos en Cerro Negro. “Al principio, a mis compañeros les pareció raro que una mujer eligiera este sector. Me costó adaptarme porque era muy joven y el equipo estaba compuesto solo por hombres. Pero presté mucha atención, me organicé y fui aprendiendo”, recuerda.
La integración implicó un proceso de aprendizaje y adaptación a nuevas dinámicas: “Cuando empecé, algunos compañeros no eran atentos, pero conté con un supervisor que me enseñó y me ayudó. Tuve que demostrar que podía aprender y cumplir funciones de manera profesional”, recuerda.
Yamila Montiel junto a su equipo de trabajo, demostrando la integración y profesionalismo en el área de gestión de residuos.
Conciliación: Equilibrar la vida laboral en minería con la crianza de sus hijas
Como mamá soltera, Yamila tuvo que equilibrar su trabajo con la crianza de sus hijas. “Dejé a mi nena cuando tenía un año y medio. Me apoyé mucho en mi familia, que me dio tranquilidad para trabajar 14 días en el campo. Costó al principio, pero después te adaptás”, comenta. Actualmente, con dos hijas de un año y medio, ha incorporado la rutina laboral dentro de su vida familiar, asegurando cuidado y responsabilidades profesionales.
La importancia del aprendizaje constante y nuevos desafíos
Yamila enfatiza la importancia del aprendizaje constante y la profesionalización en el área: “Estoy terminando el secundario y quiero hacer una licenciatura ambiental en residuos. Me gusta aprender, no solo sobre este residuo sino también sobre otras áreas”.
Entre sus logros recientes, destaca haber asumido roles de mayor responsabilidad y cumplir metas establecidas por la empresa: “Estoy orgullosa de haber podido cubrir un rol de mayor función y obtener una BCC por primera vez”.
“Gestión de residuos no tiene mucha visibilidad, pero es fundamental para que la minería funcione correctamente. Es un trabajo con muchos procesos y aprendizajes, y me gustaría que más mujeres se incorporen a esta área”.
Mirada al futuro: Aspiraciones y el valor del trabajo en gestión de residuos
El área de gestión de residuos en Newmont Cerro Negro, un componente esencial para una minería responsable.
Yamila expresa sus aspiraciones: “Cuando hacés algo que te gusta, se convierte en aprendizaje constante. Quien dice que en unos años no voy a ser licenciada en ambiente, tiene razón. La motivación y las ganas de aprender hacen que este trabajo sea muy valioso”.
Su experiencia refleja que profesionalizar la gestión de residuos, asegurar la correcta categorización, transporte y disposición, y abrir oportunidades para la integración de mujeres son pasos esenciales para el desarrollo sostenible en la minería.