Iván Malla de AOMA: ‘Nuestra prioridad para 2026 es que el salario no se licue
Por Yheny Navas
En una charla con ACERO Y ROCA, Iván Malla, titular de AOMA San Juan, desglosó el mapa de ruta del gremio para 2026. El dirigente no esquivó los temas calientes: desde la erosión de los salarios por la inflación hasta el impacto directo de los proyectos de cobre que hoy marcan el pulso de la provincia.
La minería del cobre en San Juan obligará a renegociar convenios operativos para adaptarse a la alta montaña. Imagen ilustrativa de ACERO Y ROCA
Paritarias 2026: La estrategia de AOMA para frenar la pérdida del poder adquisitivo
El bolsillo del trabajador es la prioridad número uno en la agenda gremial. En este escenario, Malla reconoció que el contexto macroeconómico ha golpeado con fuerza la capacidad de compra de los afiliados.
«Lamentablemente, en estos dos últimos años, con la devaluación que hemos tenido apenas asumió el gobierno – presidencia de Javier Milei-, perdimos una capacidad automáticamente de los salarios y nos ha costado recuperarlos. Creo que no los vamos a recuperar«, admitió con crudeza el dirigente.
Iván Malla, secretario general de AOMA San Juan 2026: «No vamos a permitir que se licue el poder adquisitivo».
En consecuencia, la meta para el próximo periodo no es solo negociar, sino sostener. La estrategia consistirá en mantener esquemas de ajuste mensual para que los sueldos sigan de cerca el índice de precios al consumidor. «El año que viene proyectamos al menos sostener los acuerdos salariales de acuerdo al índice inflacionario. No podemos permitir que el poder adquisitivo se siga licuando», subrayó.
Casposo y Hualilán: Los nuevos motores del empleo minero en San Juan
Por otra parte, el panorama operativo muestra señales de reactivación que generan optimismo moderado en el gremio. Malla confirmó que Casposo ya está en marcha, mientras que Hualilán se prepara para dar el salto definitivo.
Asimismo, el dirigente puso números a esta reactivación: se estima que entre ambos proyectos se habilitarán cerca de 300 nuevos puestos de trabajo. No obstante, aclaró que esto depende de resolver tensiones logísticas, como los acuerdos de transporte en la zona de Calingasta, específicamente el uso de la vía El Morado, esenciales para que la actividad fluya sin interrupciones.
RIGI en San Juan: Las razones detrás del rechazo absoluto del gremio
La postura de la seccional San Juan frente al Régimen de Incentivo a las Grandes Inversiones (RIGI) es de rechazo absoluto. Para Malla, este régimen representa una amenaza para la estabilidad del ecosistema minero local.
El gremio exige que el 100% de la mano de obra inicial provenga de las comunidades de influencia. Imagen ilustrativa de ACERO Y ROCA
Proveedores locales: El riesgo de la competencia desigual ante el RIGI
AOMA sostiene que el RIGI abre las puertas a empresas extranjeras en condiciones de desigualdad. «Sabíamos que esto abría el abanico para que vengan trabajadores y empresas de afuera, dejando en desventaja a nuestros proveedores locales que hoy enfrentan los costos más caros de la región», explicó.
Para contrarrestar esto, el gremio realiza un relevamiento constante en yacimientos de gran escala como Vicuña, que recientemente formalizó su ingreso al régimen. El objetivo es claro: garantizar que la inversión se traduzca en trabajo para los sanjuaninos y no en una fuga de oportunidades hacia otras jurisdicciones.
Prioridades de contratación: Primero San Juan
Con la llegada de la «era del cobre«, AOMA ha establecido una hoja de ruta rígida para la toma de personal. En primer lugar, se prioriza a las comunidades de influencia directa. Posteriormente, se busca mano de obra en el resto de la provincia.
«La minería es volátil, especialmente en exploración. Tenemos sanjuaninos trabajando en todo el país porque otras provincias nos abrieron las puertas. Sin embargo, nuestra prioridad absoluta es que el desarrollo quede en las comunidades y en San Juan«, puntualizó Malla.
Reforma laboral: El alerta de Malla sobre el sistema previsional y los convenios
Uno de los puntos más críticos de la entrevista fue el análisis de la reforma laboral nacional. Malla fue tajante: la flexibilización no es la madre del empleo; la inversión genuina sí lo es.
El gremio sospecha que detrás de la «modernización» se esconde un plan para elevar la edad jubilatoria. «Viene algo escondido: el desfinanciamiento del ANSES. No vamos a permitir que se juegue con el retiro de los trabajadores que han dejado su vida en la montaña», alertó.
Además, Malla explicó el peligro técnico de perder la «ultra-actividad« de los convenios. Si un convenio vence y no se renueva automáticamente, el trabajador queda expuesto a negociar individualmente con la empresa. «Quedás en total desigualdad. No es cierto que todo queda igual con la reforma; el trabajador pierde su red de seguridad colectiva», sentenció.
La defensa de la ultra-actividad de los convenios es la «red de seguridad» que AOMA defenderá en 2026. Imagen ilustrativa de ACERO Y ROCA
Diálogo con el sector empresarial
Finalmente, el dirigente evaluó el estado de las relaciones institucionales. Mientras mantiene un diálogo fluido con los directivos de Vicuña y el Gobierno Provincial, la relación con algunas cámaras de proveedores es inexistente.
En contraste, destacó el vínculo con CAPRIMSA y la Cámara de Jáchal. «Son las instituciones que siempre nos consultan y buscan nuestra opinión. Con el resto, lamentablemente, no hemos tenido charlas profundas sobre lo que se viene para el cobre en San Juan«, concluyó.