Huelga en Finning Chile: sindicato N°2 paraliza servicios mineros por trato desigual
Una nueva jornada de conflicto laboral sacude al sector de servicios mineros en Chile: el Sindicato Nacional N°2 de Finning Chile S.A., que agrupa a 568 trabajadores, inició una huelga legal a nivel nacional luego de que fracasaran las instancias de mediación obligatoria con la empresa, proveedora de equipos y servicios para la gran minería, en especial en regiones clave como Antofagasta.
Por Sergio Álvarez
La paralización comenzó el 20 de enero de 2026 a primera hora y afecta no sólo a trabajadores en Antofagasta, sino que se extiende a sucursales y faenas en todo el país, lo que ha generado tensiones laborales y logísticas en uno de los servicios más críticos para la operación minera chilena.
Motivaciones del conflicto: bonos, negociación y trato desigual
El principal motivo de la movilización es la exigencia de un bono de término de negociación colectivo cercano a los $17 millones de pesos chilenos por trabajador, un monto que el gremio considera necesario para equiparar los beneficios otorgados a otros sindicatos dentro de la empresa.
Según la directiva liderada por dirigentes sindicales como Germán Barahona, presidente del Sindicato N°2, la diferencia se explica porque otros sindicatos lograron, en negociaciones previas no regladas, beneficios adicionales que incluyeron montos mayores en bonos y mayor duración de contratos colectivos, mientras que a la organización que apostó por la negociación reglada no se le ofrecieron condiciones equivalentes.
Barahona señaló que “desde 2022 la empresa ha impulsado distintas acciones orientadas a desincentivar la negociación colectiva reglada”, mediante beneficios más altos para quienes aceptan esas vías. Esto, según la directiva, ha provocado incluso pérdidas económicas acumuladas para los trabajadores y migración de afiliados hacia otros sindicatos.
Bloqueos y repercusiones logísticas en minería
La huelga no se limita a la simple paralización de labores: los trabajadores han adoptado medidas de bloqueo parcial de rutas y centros logísticos, entre ellos el Centro Logístico La Negra, un nodo crucial desde donde se distribuyen repuestos y componentes hacia distintas faenas mineras del norte del país.
El impacto en Minera Escondida y el desabastecimiento de repuestos
Estos bloqueos han frenado la salida de repuestos esenciales para la operación de minas como Minera Escondida y otras instalaciones que dependen del suministro continuo de insumos. Aunque las compañías mineras han adoptado medidas para mantener la producción, el conflicto abre la posibilidad de que la huelga tenga repercusiones en turnos y servicios que requieren mantenimiento y reemplazos frecuentes.
Acusaciones de prácticas antisindicales y respuesta empresarial
Además del reclamo por el bono, el sindicato ha denunciado que las prácticas de negociación no equitativas y la aplicación anticipada de beneficios a otros sindicatos, a pesar de que sus convenios debían regir más adelante oficialmente, constituyen una vulneración del derecho a sindicalización y de las garantías laborales.
“Nos negaron condiciones que sí se otorgaron a otros sindicatos, lo que nos deja en desventaja y nos obliga a luchar por lo que corresponde”, señaló la directiva, que también recibió muestras de solidaridad de parte del Sindicato N°1 de Escondida, históricamente uno de los más emblemáticos del país.
La postura de Caterpillar y la reputación de la compañía
Desde la empresa Finning Chile S.A., en tanto, señalaron que el proceso de negociación colectiva se desarrolló conforme a la normativa vigente y que, pese a los esfuerzos de diálogo, no fue posible alcanzar un acuerdo con el Sindicato N°2. La compañía afirmó que mantiene la disposición a seguir conversando para encontrar una salida al conflicto, que los mantiene bloqueados y generando pérdidas para la empresa.
El rol de la Dirección del Trabajo y la mediación fallida
La Dirección Regional del Trabajo confirmó que las instancias de mediación se agotaron sin resultados positivos. Su titular en Antofagasta hizo un llamado tanto a la empresa como al sindicato a restablecer el diálogo con miras a resolver el conflicto, destacando que las autoridades laborales seguirán monitoreando la situación y las eventuales denuncias por vulneración de derechos durante el proceso.
Contexto más amplio del sector
La huelga del Sindicato N°2 ocurre en un contexto donde las discusiones laborales en la minería chilena han cobrado visibilidad en los últimos años, con debates sobre prácticas sindicales, cláusulas contractuales y la manera en que las negociaciones, regladas o no regladas, influyen sobre la equidad entre trabajadores y la estabilidad laboral general.
La huelga del Sindicato Nacional N°2 de Finning Chile, compuesto por 560 trabajadores repartidos entre BHP y Codelco, se originó, según su directiva, como consecuencia de decisiones adoptadas por la empresa que habrían afectado gravemente el ejercicio de la negociación colectiva. La organización acusa a Finning de aplicar prácticas que buscan debilitar al sindicato, que cuenta con más de 60 años de historia.
Para el sector minero, que sustenta gran parte de las exportaciones del país y emplea a miles de personas directa e indirectamente, los impactos de huelgas y bloqueos logísticos se observan con atención, pues una paralización prolongada puede afectar cadenas de suministro interno y la percepción de estabilidad ante proveedores y contratistas.
Finning provoca el primer conflicto sindical del año
La huelga nacional del Sindicato N°2 de Finning Chile S.A. representa uno de los conflictos laborales más significativos del año en el sector de servicios mineros, con un telón de fondo que combina reclamos por equidad salarial, denuncias de prácticas antisindicales y desafíos logísticos en uno de los sectores productivos más estratégicos del país.
La salida al conflicto dependerá de la capacidad de las partes para retomar el diálogo y encontrar una solución que respete tanto los derechos de los trabajadores como la operatividad de la industria.