El sindicato minero organizó asambleas en todo el país, confirmó que la producción no se detendrá y cuestionó con dureza el respaldo político a la iniciativa. También reclamó diálogo al Gobierno provincial y pidió una reunión con la cúpula del proyecto Vicuña.

Por Lucas Laciar

Marcelo Mena, secretario general del sindicato ASIJEMIN (Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina) en San Juan, explicó que el viernes pasado se realizaron asambleas en todos los yacimientos del país y que el respaldo fue amplio. Sin embargo, la modalidad elegida buscó evitar un conflicto directo con la operación minera.

“Se decidió así, por armonía general y para no generar un impacto tan fuerte, acompañar la iniciativa de la marcha con los compañeros que están en San Juan, Santa Cruz o Buenos Aires. En los yacimientos se hará una asamblea informativa en el horario que sea más cómodo para cada lugar, manifestando el rechazo a la reforma laboral. La continuidad laboral va a seguir; se hace la reunión y luego sigue la actividad normal”, señaló sobre las medidas de esta semana en contra de la reforma.

“Todo lo que está en la reforma nos perjudica”

“Todo lo que está en la reforma nos perjudica. Te doy un ejemplo: cuando te despiden, la extinción del contrato no es retroactiva al momento de tu ingreso, sino que se rige por la ley vigente al momento del despido. Si esta reforma se aprueba ahora, todo lo que pensabas que tenías, ya no lo vas a tener”.

Mena también advierte sobre la ultraactividad de los convenios y el régimen de vacaciones. “Ataca la ultraactividad de los convenios colectivos y las vacaciones. Nosotros ya trabajamos 12 horas y, con esto, la patronal dispondría de las vacaciones como quiera. Buscan adoctrinar a los sindicatos y someterlos, atacando la individualidad de los compañeros para romper el trabajo colectivo”.

En un contexto donde la minería funciona con sistemas de roster y jornadas extendidas, el temor del gremio es que se flexibilicen condiciones que hoy están reguladas por negociación colectiva.

Los 9 puntos críticos que tensionan el sector

Para entender la magnitud del reclamo, es necesario desglosar la letra chica del proyecto que hoy se debate:

• Contribuciones patronales: Se fija una reducción generalizada. El aporte a obras sociales pasará del 6% al 5% y bajará un 3% el destino a Seguridad Social.
• Indemnizaciones y FAL: Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (3% de la masa salarial) para financiar despidos, eliminando del cálculo vacaciones y aguinaldos. Además, habilita el pago en cuotas para pymes.
• Jornada de 12 horas: Se establece la posibilidad de ampliar la jornada diaria de 8 a 12 horas y se crean «bancos de horas» para compensar extras con francos.
• Régimen de vacaciones: Se permite el fraccionamiento en periodos mínimos de 7 días.
• Salarios y «meritocracia»: Se habilita el pago en moneda extranjera y el concepto de «salario dinámico» por productividad, lo que el gremio ve como una amenaza al piso salarial.
• Cuotas sindicales: Las empresas ya no estarán obligadas a retener la cuota si no hay autorización expresa del trabajador.
• Fin de la ultraactividad: Los beneficios de convenios vencidos caerán al año si no hay nuevo acuerdo, y los convenios por empresa tendrán prioridad sobre los de actividad.
• Huelgas y servicios esenciales: Se limitan las asambleas (no serán remuneradas) y se consideran «infracciones graves» los bloqueos.
• Beneficios y RIMI: Se reducen alícuotas de Ganancias y se crea el Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI) que van desde los USD 150.000 hasta los USD 30 millones.

Relación con las empresas y el límite de la ley

El dirigente diferencia el vínculo cotidiano con las operadoras del impacto que puede tener el nuevo marco normativo. “Nosotros mantenemos siempre buena comunicación con las cámaras y con las empresas individualmente. Hay buen diálogo y respeto. Estimo que esta buena relación va a seguir, pero una cosa es la voluntad de la empresa y otra es la herramienta que la ley les da para avanzar con su iniciativa de tener mayor rentabilidad. Las empresas no son ni buenas ni malas; pero siempre van a buscar la mejor rentabilidad para sus accionistas”

Vicuña y el encuadre sindical

“Tenemos trabajadores y delegados en Vicuña. Ellos respetan el convenio colectivo marco y a los compañeros les pagan todo lo que dice nuestro convenio. Con los contratistas todavía no tenemos un avance”, explica.

Mena confirma que :“hemos pedido una reunión con la cúpula de Vicuña porque es importante sentarnos a hablar sobre lo que significa el trabajo laboral y cómo vamos a abordar estas iniciativas. Por ahora tenemos vinculación con recursos humanos y legales, pero falta esa reunión con la gerencia general para definir el accionar político de la empresa”.

Reclamo al gobernador y diálogo con intendentes

El conflicto no se limita al plano nacional. Mena expone que “le reclamamos al Gobernador por su apoyo político a la reforma laboral, ya que le está haciendo un daño a los trabajadores. Le vamos a entregar un documento firmado por todos para que no apoye esto”. Si bien reconoce que Orrego no cuenta con senadores, destaca que no se ha manifestado en contra y que esto es un apoyo político a la reforma.

Además, señala falta de diálogo institucional: “Nada de nada. El Gobernador no responde ni atiende, tampoco el Ministro de Minería ni el Secretario de Gobierno. Parece que para ellos somos ‘mala palabra’. Creemos que la autoridad de minería tendría que estar mucho más presente. Lo que está pasando en la provincia es responsabilidad de él”.

En paralelo, el sindicato profundiza reuniones con intendentes de departamentos mineros. “Tenemos mucha actividad con las comunidades en Iglesia, Jáchal, La Rioja, Calingasta y Santa Cruz. Es muy importante escuchar a los intendentes porque ellos tienen el pulso diario de los vecinos. Si ellos tienen un reclamo y el gobierno de la provincia no los escucha, nosotros sí lo hacemos”.

Financiamiento sindical y modelo de negociación

Otro punto que preocupa al gremio es el impacto institucional de la reforma. “Ojalá que la actividad minera despegue lo antes posible, eso es parte de nuestro reclamo. Sin embargo, la intención de esta ley es desfinanciar a los sindicatos y atomizarlos bajo la lógica de la meritocracia. Nunca se generó más empleo quitando derechos”.

Mena insiste en que el poder de negociación colectiva es el núcleo del sistema sindical: “La ley está pensada para debilitar al trabajador frente al patrón, que siempre tiene una posición de fortaleza. Individualmente, un joven profesional no puede imponer nada al negociar con empresas como Barrick o BHP. Si esos profesionales se unen en un registro colectivo, la ecuación cambia completamente. De eso se trata el sindicato: de fortalecer al trabajador que solo no puede hacer nada”.

Política y proyección

Consultado sobre si la movilización tiene una proyección partidaria, Mena evita encuadrarla en términos electorales. “Creo que de la acción colectiva siempre van a salir buenos dirigentes y personas responsables. Ojalá se dé, pero no en un sentido partidario vacío, sino en la disposición política de definir qué San Juan queremos, qué minería y qué trabajo genuino necesitamos.”

Y agrega: “Cuando uno conoce las necesidades de la Argentina profunda, si no te conmueve, es porque no tenés vocación de servicio”.