La industria minera y pesada, la seguridad y la eficiencia dependen que cada trabajador esté habilitado correctamente para su tarea. No obstante, la información que respalda estas competencias suele estar dispersa en múltiples sistemas aislados, desde legajos físicos hasta archivos digitales enviados por correo. Esta fragmentación hace que el trabajador quede en el medio, con sus datos divididos entre empresas y centros de capacitación.

Por Yenhy Navas

Centralizar los datos de seguridad es clave para evitar accidentes en el yacimiento. Imagen ilustrativa de Acero y Roca.

Información fragmentada: el peligro oculto detrás de un certificado PDF

Cuando una empresa minera necesita validar si un operario es apto para una tarea crítica, debe consultar diversas fuentes o solicitar documentación nuevamente al emisor. Por consiguiente, esta dispersión genera una fricción administrativa constante y, sobre todo, una peligrosa incertidumbre operativa en el campo. Para Matías Vargas, Director de VialMiner y fundador de Perfil 360, el problema real no reside en la capacitación misma, sino en la falta de integración del sistema.

Del papel a la nube: cómo funciona el registro digital directo en campo

En el esquema tradicional, la validación se realiza revisando certificados en PDF o credenciales digitales que circulan entre dispositivos. A diferencia del modelo anterior, un modelo de registro digital integrado modifica este circuito por completo.

Adiós a la burocracia

Cuando se utiliza una plataforma de trazabilidad laboral, los datos los carga directamente el centro que impartió el curso y quedan asociados al perfil profesional del operario. De este modo, la empresa ya no necesita validar el archivo que presenta la persona, sino que puede consultar directamente el registro emitido por el propio centro de capacitación dentro del sistema. La validación deja de ser indirecta y se vuelve directa, resolviendo en segundos procesos que antes implicaban contactos intermedios y demoras.

Impacto real en la planificación y seguridad operativa

Además, el impacto de esta tecnología no es puramente documental. Cuando la información es accesible en tiempo real, la planificación diaria en la mina gana previsibilidad. Una habilitación no confirmada puede demorar una tarea clave, forzar reasignaciones o alterar la organización operativa.

De manera complementaria, la trazabilidad integrada permite gestionar el desarrollo profesional a largo plazo. Al contar con un historial visible y consolidado, las empresas pueden identificar brechas de formación, planificar capacitaciones anuales y proyectar el crecimiento técnico de sus equipos. En proyectos de gran escala, contar con una credencial laboral digital verificable en campo aporta un nivel adicional de control operativo.

Capacitación verificable: un historial que trasciende a la empresa

Por otra parte, desde la perspectiva de los centros de capacitación, la integración también profesionaliza el proceso. Los resultados de una formación se vinculan directamente al perfil del trabajador y permanecen como parte de un historial verificable que trasciende a un documento aislado.

Es importante destacar que la herramienta no reemplaza esquemas de certificación específicos, sino que ordena la información para que cada organización tome decisiones según sus propios estándares y exigencias. En definitiva, el verdadero ahorro se mide en previsibilidad, coordinación y capacidad de decisión. Como bien señala Vargas, la innovación en minería no solo está en la maquinaria, sino también en la claridad con la que se gestionan las competencias de quienes la operan.