Alerta para El Pachón: Glencore en conflicto por emplear a trabajadores por extranjeros
La multinacional suiza Glencore se encuentra en el epicentro de una tormenta sindical en Queensland, Australia. La acusación del Sindicato de Trabajadores (AWU) es directa: el intento de reemplazar mano de obra local por 120 operarios extranjeros bajo el argumento de una «escasez crítica de habilidades».Por Sergio Álvarez
Este conflicto, que ocurre a miles de kilómetros, resuena con fuerza en los despachos mineros de Argentina, donde Glencore controla El Pachón, uno de los yacimientos de cobre más ambiciosos del país, y donde la formación de capital humano local es el gran desafío del RIGI.
Dumping salarial en la mira, la acusación que hace temblar a Glencore en Australia
La disputa en las operaciones de cobre de Glencore en Australia ha escalado tras la decisión de la compañía de importar electricistas y mecánicos de Filipinas, Zambia y Nueva Zelanda.
- La versión corporativa: Glencore sostiene que, pese a las campañas de reclutamiento nacional, no logra cubrir las vacantes necesarias para mantener la operatividad de sus fundiciones y refinerías.
- La denuncia gremial: El sindicato AWU califica la maniobra como una «estrategia de dumping salarial». Argumentan que la empresa busca mano de obra extranjera para debilitar las negociaciones colectivas vigentes, ignorando el compromiso asumido tras recibir subsidios estatales por 600 millones de dólares para proteger el empleo local.
El aviso para Calingasta: ¿está San Juan lista para la demanda de El Pachón?
Para San Juan, el caso australiano es un «aviso temprano». Con el proyecto El Pachón en etapas de definición estratégica y otros gigantes como Los Azules y Josemaría en el horizonte, la provincia podría enfrentarse a un cuello de botella similar:
- Demanda Masiva: Se estima que la construcción de los grandes proyectos de cobre en San Juan requerirá más de 20.000 trabajadores especializados en los próximos 5 años.
- El Riesgo de Glencore: Si la compañía aplicara en Argentina el criterio que denuncia el sindicato AWU, podría colisionar con las leyes de compre local y las exigencias de las cámaras de servicios locales, que priorizan el empleo regional.
El blindaje necesario contra la «extranjerización» del empleo
El Régimen de Incentivo a las Grandes Inversiones (RIGI) establece beneficios para las operadoras, pero también exige un compromiso de desarrollo local.
- La Clave en San Juan: El conflicto de Glencore en Australia pone de relieve que la inversión en centros de formación técnica (como los que ya impulsan algunas operadoras en el departamento de Iglesia o Calingasta) no es una opción, sino una necesidad de seguridad jurídica.
- Soberanía Laboral: Evitar la «extranjerización» de las planillas salariales será fundamental para mantener la licencia social. San Juan tiene la oportunidad de adelantarse al problema australiano mediante alianzas público-privadas que garanticen que los mecánicos y electricistas del cobre sean sanjuaninos. Paralelamente habrá que implementar capacitaciones y especializaciones, para poder asegurar profesionales con el expertise que exigen hoy los estándares mineros globales.
Falta de comunicación y transparencia
La crisis en Australia demuestra que la falta de transparencia en los procesos de contratación puede derivar en una judicialización o parálisis de las plantas. En un sector que busca estabilidad bajo el nuevo marco legal argentino, la gestión del talento humano debe ser comunicada con la misma precisión que los reportes de impacto ambiental.
La sostenibilidad de un proyecto como El Pachón dependerá, en gran medida, de dos conceptos : el primero de su capacidad para integrar a la fuerza laboral local de manera competitiva y justa. Y el segundo en la comunicación, algo en lo que hoy por hoy hay muchas quejas, al no informar adecuadamente algunos de sus responsables mas directos, generando falta de transparencia en la gestión.
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