La presidenta de Women in Mining Ecuador plantea que la educación, la transparencia y el fortalecimiento institucional resultan claves para ampliar el liderazgo de las mujeres, enfrentar la minería ilegal y consolidar un desarrollo minero sostenible en el país.

Por Luciana Vignoli

Minería con ojos de mujer

María Amparo Albán construyó su trayectoria profesional en la intersección entre derecho ambiental, comercio internacional, inversiones y sostenibilidad. Desde hace más de quince años asesora a la industria minera, ámbito que define como un punto de encuentro entre su trabajo en políticas públicas, la academia y la gestión empresarial.

“Esta suerte de entrenamiento profesional que he tenido en todos los sectores me ha permitido ver la minería con distintos ojos y trabajando mucho desde el tema ambiental me ha permitido llegar a la industria para poder empujar su desarrollo”, afirmó.

El plan de WIM Ecuador para institucionalizar el cupo femenino

Actualmente integra la Cámara de Minería de Ecuador y encabeza Women in Mining en el país. Desde ese rol sostiene que “No quiero nada distinto a lo que quieren los otros gremios mineros, que es sacar la minería adelante, pero contada a través de los ojos de la mujer en esta industria”.

Albán definió el rol de Women in Mining Ecuador dentro del ecosistema minero como un capítulo que busca institucionalizar y fortalecer la participación femenina.«Es primordial para una industria como la minera poder surgir no solo como minería responsable en materia ambiental y social, sino que dentro del componente social sea una oportunidad para gestionar el acortamiento de las brechas», explica.

De la universidad al campo: los programas que rompen el techo de cristal

En cuanto a la capacitación y mentoría, detalla que “la organización impulsa programas como Soy Operadora, Soy STEM y Soy Bilingüe, que forman a las mujeres desde la universidad hasta su inserción en el mercado laboral. Promovemos carreras de STEM, porque las mujeres no están solo para la logística y los trabajos administrativos, sino para la toma de decisiones directivas, gerenciales y para la investigación de campo«.

De esta manera, la presidenta menciona que “sin educación no hay oportunidades, es necesario difundir el aporte femenino, crear mecanismos de participación transparentes y empoderar a las mujeres para que desarrollen carreras dentro del sector”.

Resolución de conflictos: por qué la visión femenina es estratégica en el territorio

Albán considera que la equidad de género no es solo una demanda social sino también una herramienta para mejorar la gestión minera. “La mujer tiene la capacidad de añadirle valor a la visión sobre minería, a la gestión y a la toma de decisiones en materia minera”, explica.

En ese sentido, subraya que “la resolución temprana de conflictos, la construcción comunitaria y la organización social son dimensiones donde la participación femenina resulta estratégica”.

Sin embargo, la participación femenina en la minería industrial ecuatoriana ronda el 20 por ciento, un indicador significativo para una industria reciente, aunque todavía insuficiente.

Albán identifica obstáculos logísticos, como la falta de infraestructura adecuada en campamentos y las exigencias físicas de ciertas tareas de exploración. “No se trata de incluir mujeres para cumplir una cuota. Se trata de incluir mujeres porque ellas también lo pueden hacer con excelencia”, enfatiza.

Minerales críticos y criminalidad: el desafío de liderar en un contexto de transición

La profesional considera que «El aumento de la demanda de minerales críticos exige una industria capaz de responder con estándares sociales, ambientales e institucionales sólidos”, por lo que remarca que “ese contexto crea nuevas posibilidades de liderazgo femenino en todos los niveles de decisión”.

En contraste, la minería ilegal representa una amenaza directa para mujeres y niños en distintos territorios. Albán advierte sobre situaciones de criminalidad, trata de personas y precarización asociadas a economías ilícitas.

“La minería ilegal es un azote para el país y el único remedio es promover la minería industrial responsable. esto constituye una respuesta necesaria para proteger derechos y garantizar condiciones de desarrollo seguras”, advierte.

Asimismo, subraya que “las personas tradicionalmente se oponen por miedo, y esto se combate con información, con transparencia y con comunicación adecuada”.

Transparencia y educación: los pilares para legitimar la industria minera ecuatoriana

El rumbo de la minería ecuatoriana estará condicionado por su capacidad para integrar crecimiento productivo, responsabilidad ambiental y participación femenina real en los espacios de decisión. La educación, la transparencia y la institucionalidad aparecen como factores determinantes para reducir brechas, contener la ilegalidad y sostener un modelo de desarrollo que logre legitimidad social en el largo plazo.