Catamarca rompe el techo salarial minero: aumento del 18% y liderazgo nacional absoluto
La provincia de Catamarca vuelve a posicionarse en la vanguardia de la minería nacional tras concretarse un nuevo esquema de haberes que beneficia directamente a los trabajadores del sector. En esta oportunidad, la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) – Seccional Catamarca y la empresa Yacimientos Mineros de Agua de Dionisio (YMAD) sellaron un entendimiento paritario para el primer cuatrimestre de 2026. El mismo establece un incremento acumulado que sobrepasa el 18% para las operaciones en la mina de oro y plata Farallón Negro.
Por Redacción Acero y Roca
LO ESENCIAL EN 10 SEGUNDOS
Catamarca reafirma su liderazgo minero con el acuerdo paritario entre AOMA e YMAD para Farallón Negro: incremento acumulado superior al 18% en el primer cuatrimestre de 2026 (13% retroactivo a febrero + 5% en abril). De esta manera, los salarios mineros catamarqueños vuelven a ubicarse por encima de las referencias salariales del país y superan la inflación.
Un esquema escalonado para fortalecer el bolsillo
En primer lugar, es fundamental desglosar cómo se aplicará este beneficio. El acuerdo estipula una suba del 13% retroactiva a febrero, a la que se le sumará un 5% adicional en el mes de abril. De esta manera, el entendimiento se configura como uno de los hitos salariales más relevantes en lo que va del año para la industria extractiva argentina.
Por otra parte, cabe destacar que el ciclo paritario en el territorio catamarqueño se rige bajo un calendario que va de enero a diciembre. Por lo tanto, este cierre para el primer cuatrimestre de 2026 funciona como un termómetro claro que marca la tendencia para el resto de las negociaciones que vendrán.
Salarios que le ganan a la inflación en el NOA
A diferencia de lo que sucede en otros rubros de la economía donde se corre detrás de los precios, la minería de Catamarca arrancó la discusión desde una base muy robusta. En efecto, durante el período 2025, los acuerdos logrados en los distintos yacimientos de la provincia ya habían logrado superar el índice inflacionario. Por consiguiente, este nuevo ajuste no llega para «parchar» deudas del pasado, sino para reafirmar una política de ingresos que sostiene el poder de compra de las familias mineras.
Desde el sector gremial, destacaron que el diálogo con YMAD fue constructivo y previsible, permitiendo alcanzar un resultado sólido para ambas partes.
La palabra de la conducción gremial
El Secretario General de AOMA Catamarca, Gustavo Molina, fue tajante respecto a la postura del sindicato:
“El salario del trabajador minero no es una variable de ajuste. Este acuerdo ratifica el camino que venimos sosteniendo en toda la provincia, defender el poder adquisitivo por encima de cualquier referencia económica. No es casualidad que en distintas operaciones hayamos superado la inflación; es el resultado de una conducción firme, con claridad y compromiso absoluto con nuestros compañeros trabajadores. Cuando hay responsabilidad en la negociación y voluntad de diálogo, los resultados están a la vista.”
Hacia un modelo de minería socialmente responsable
En conclusión, la resolución de este conflicto salarial en Farallón Negro no es un hecho aislado, sino que forma parte de una línea de trabajo que prioriza la estabilidad laboral y el crecimiento del sector como motor provincial. Así mismo, Catamarca logra diferenciarse del escenario nacional complejo, demostrando que con coherencia y firmeza gremial es posible construir un horizonte de previsibilidad.