Por estas horas más de 150 trabajadores de Aramark en Veladero enfrentan un dilema que nadie debería tener: si aceptan seguir con JSC pierden toda su antigüedad acumulada, algunos de hasta 18 años. Si se van, cobran pero quedan sin trabajo. Y para colmo, dicen que el sindicato los dejó solos.

Hugo Pérez lleva 14 años subiendo a Veladero. Sabe lo que es quedarse 14 días en la montaña, lejos de la familia, en condiciones que «para el que no lo vive no lo sabe«. Lo hizo durante casi una década y media. Y ahora, a días de que Aramark pierda el contrato de gastronomía y hotelería en la mina y JSC Mining se haga cargo, no sabe si va a cobrar lo que le corresponde ni si va a tener trabajo el 1 de abril. Esta es la historia de los más de 150 trabajadores de Aramark que por estas horas pasan momentos de gran preocupación. Algunos están «abajo» cumpliendo con sus descansos, pero otros, en este momento que usted lee la nota, están «arriba» cocinando, lavando platos, limpiando las habitaciones y otras tantas labores que hacen en la mina Veladero, en alta montaña.

El motivo de tanta angustia es concreto: Aramark perdió el contrato de servicios en Veladero y JSC Mining se hace cargo el 31 de marzo. Los trabajadores que JSC decida absorber arrancan desde cero en antigüedad, perdiendo todo lo acumulado. Los que no sean tomados cobran indemnización plena pero se quedan sin trabajo. Nadie sabe todavía quién queda y quién se va.

«Es muy psicológico, es muy sacrificado el trabajo ahí arriba», dice Pérez, que hablaron con nuestro medio este jueves antes de la audiencia en la Subsecretaría de Trabajo. «Para el que lo ve de afuera es fácil, pero hay que vivirlo«.

Lo que está en juego no es menor. Son más de 150 trabajadores, el 85% del departamento de Iglesia, estiman los empleados de Aramark que hablaron con Acero y Roca atrapados en un traspaso que los pone ante una elección imposible.

El dilema: quedarse o cobrar, pero no las dos cosas

El nudo del conflicto quedó expuesto en el acta de la audiencia de este 19 de marzo, firmada ante el Subsecretario de Trabajo Dr. Franco Raúl Marchese. Aramark presentó una propuesta con dos escenarios y ninguno convence a los trabajadores.

• El primero: desvinculación total bajo el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, con indemnización plena que incluye antigüedad, integración del mes de despido, SAC y vacaciones proporcionales. Es decir, cobran todo lo que les corresponde por ley, pero se quedan sin trabajo.
• El segundo: continuidad laboral con JSC bajo el artículo 241 de la LCT. JSC absorbe al trabajador, respeta su categoría, jornada y remuneración, pero el empleado arranca desde cero en términos de antigüedad indemnizatoria. Todo lo acumulado hasta el 31 de marzo queda a cargo de Aramark como una gratificación por cese. A partir del 1 de abril, el contador vuelve a cero.

Para un trabajador con 18 años en la empresa, esa diferencia es enorme. Perder 18 años de antigüedad no es un trámite: es dinero real, es seguridad real, es lo que separa una indemnización digna de una irrisoria si en el futuro la relación laboral con JSC no prospera.

«Hay trabajadores que llevan 18 años, los mismos años de la empresa. Yo también llevo 14 años subiendo hacia Veladero. Es lo que uno ha trabajado, un sacrificio». Hugo Pérez, trabajador de Aramark en Veladero

La audiencia del 19 de marzo: cuarto intermedio y 24 horas de plazo

En la audiencia del jueves al mediodía participaron el sindicato UTHGRA Seccional San Juan, representado por Ramiro Espinosa, Yanina Torres, Sergio Canto y Graciela Barraza, Aramark Servicios SRL, Minera Andina del Sol SRL y JSC Minning SAS. El encuentro fue el tercero en menos de dos semanas: el 11 de marzo UTHGRA había rechazado la propuesta de desvinculación con encuadre en el artículo 247 que implica solo el 50% de la indemnización, y el 13 de marzo Aramark no presentó oferta superadora.

En esta última audiencia, Aramark mejoró la propuesta y la encuadró en los artículos 245 y 241. El sindicato, por su parte, ratificó el estado de alerta y movilización y anunció que presentará un plan de lucha en 48 horas si no hay resolución. También exigió que JSC entregue en 24 horas la lista completa del personal que va a absorber, con categoría y oferta laboral para cada uno.

La autoridad laboral fijó un nuevo cuarto intermedio para el 25 de marzo a las 8:30, donde se espera que JSC cumpla con ese compromiso y las partes definan el esquema final. Hasta ese momento, más de 150 trabajadores siguen sin saber si van a seguir ni qué van a cobrar.

«Estamos luchando solos»: la bronca contra el sindicato

Pero hay algo más que angustia en el relato de los trabajadores. Hay bronca. Y está dirigida hacia adentro.

Pérez no se guardó nada cuando le preguntamos por el apoyo gremial: «Tenemos muy poco apoyo. Estamos prácticamente solos. No tenemos apoyo de los delegados. Tenemos tres delegados y brillan por su ausencia».

Desde entonces, la situación se agravó. Trabajadores que hablaron con nuestro medio después de la audiencia del jueves describieron un estado de desconsuelo y desprotección que va más allá de la incertidumbre laboral. Sienten que el sindicato acordó con las empresas sin defenderlos, que nadie peleó realmente por el 100% de la indemnización para todos y que los dejaron solos en el momento más difícil de sus carreras.

La semana que viene evalúan medidas de fuerza. Qué forma tomarán esas medidas dependerá de lo que ocurra el 25 de marzo en la Subsecretaría de Trabajo. Pero el clima entre los trabajadores es de mucha angustia, mucho dolor y una sensación de abandono que no se disipa.

Los que están arriba no pueden trabajar tranquilos

Mientras la negociación sigue en tierra, hay trabajadores que están cumpliendo su turno en el campamento de Veladero, a más de 4.000 metros de altura, sin saber qué va a pasar con su trabajo ni con su indemnización.

Pérez lo describe con una crudeza que no necesita adornos: «Los compañeros que están arriba están trabajando con una parte psicológica muy alta. Nadie está trabajando tranquilo, hay muchos nervios, mucha intranquilidad. Andás pensando en una cosa, en otra, si vas a cobrar, si vas a seguir trabajando».

El 31 de marzo se acerca. Y el reloj corre.