Mujeres en la minería de San Juan: entre la capacitación operativa y el liderazgo
Las mujeres están reescribiendo el ADN de la minería en San Juan. Mientras los cursos de capacitación técnica y servicios registran récords de inscriptas jóvenes, redes como ‘Misión de Mujeres’ consolidan el liderazgo y el bienestar emocional de quienes ya integran la industria. Una mirada integral a un fenómeno que combina formación técnica, independencia económica y el firme compromiso de abrir camino a las nuevas generaciones.
Por Luciana Vignoli y Yenhy Navas
Ramiro Molina: El auge de las mujeres en la capacitación minera
Los cursos vinculados al trabajo en campamentos mineros registran un crecimiento inédito de inscriptos. Entre el 60 y el 70 por ciento de los aspirantes tiene entre 18 y 30 años.
En los últimos meses, las capacitaciones para trabajar en campamentos mineros registraron un fuerte aumento de inscriptos y un cambio en el perfil de quienes buscan ingresar a la actividad. «Ya estamos largando dentro de dos semanas las inscripciones para los cursos de mayo porque hay gente que quiere asegurarse el lugar”, relata Ramiro Molina, responsable de cursos vinculados a tareas operativas y servicios dentro de proyectos mineros.
El avance femenino en la capacitación minera
La presencia femenina es particularmente alta en cursos vinculados a servicios de campamento:
En el área de recepción cerca del 70 por ciento. En cocina la proporción también es mayoritaria.
Tareas de aseo alcanza aproximadamente el 80 por ciento.
En áreas técnicas la participación es menor, pero en los últimos cursos comenzaron a aparecer mujeres interesadas en capacitaciones como depósito o mantenimiento. De hecho muchas ya tenían conocimientos o afinidad con tareas vinculadas a la mecánica o la electricidad.
Ramiro Molina
Prepararse para el boom minero local
El aumento del interés por capacitarse también está vinculado con las expectativas que genera la expansión de la minería en San Juan, y si bien aún no se puede anticipar cuántos puestos se necesitarán, lo cierto es que la provincia no quiere quedar afuera.
Y en este contexto, la capacitación es clave. “Las personas se están formando ahora para que cuando llegue la oportunidad ya estén preparados y tengan la posibilidad de entrar”, sostuvo Molina.
Nuevos cursos para trabajar en minería
Por último, frente al crecimiento del interés por trabajar en minería, Molina analiza ampliar la oferta educativa hacia áreas más técnicas vinculadas directamente con la operación minera. Los proyectos que se evalúan están relacionados con perforación, mantenimiento de equipos, tareas operativas y manejo de maquinaria pesada.
Mientras tanto, la demanda de capacitación minera en San Juan continúa en aumento y refleja el interés de una nueva generación de trabajadores que observa en la minería una posibilidad concreta de futuro laboral en la provincia
Edith Flores: «Misión de Mujeres», del campamento al liderazgo estratégico
El encuentro Misión de Mujeres, un espacio recientemente declarado de interés nacional, según explica la presidenta de la Fundación Mujer en la Minería Edith Flores: «Busca generar un espacio de encuentro, formación y fortalecimiento para mujeres que ya están trabajando en la minería o que quieren incorporarse a la cadena de valor minera”, detalla la El objetivo final es evolucionar desde la presencia individual hacia una comunidad diversa, donde las profesionales estén preparadas y sean plenamente visibles.
Educación financiera y bienestar emocional como pilares
La multiplicidad de roles (responsabilidades laborales, carga familiar y ejercicio del liderazgo) es uno de los factores de mayor impacto en la retención del talento femenino dentro de los campamentos y oficinas corporativas.
La inclusión económica es otro pilar fundamental del encuentro. Por este motivo, la organización ha forjado una alianza estratégica con la Bolsa de Comercio de San Juan. “Participar en la industria no es solo trabajar en ella, sino entender cómo construir patrimonio, invertir y tomar decisiones económicas”, explica Flores.
Asimismo, el programa aborda el bienestar psicológico. “Cuando una mujer tiene herramientas para cuidar su bienestar emocional y corporal, puede tomar mejores decisiones, liderar con mayor equilibrio y sostener procesos complejos sin agotarse”, asegura
Oportunidades para la mujer sanjuanina minera
A pesar de los avances, la provincia aún presenta retos específicos que dificultan la inserción equitativa. Entre ellos: la barrera cultural, la falta de canales directos para acceder a oportunidades concretas, la optimización del acceso a la información sobre los perfiles laborales demandados, las ofertas de empleo y las capacitaciones con certificaciones reconocidas por las operadoras.
Retos y futuro: Las Antorchas del Compromiso
El evento concluye con una ceremonia simbólica que sella un pacto de mentoría y apoyo mutuo: El cierre con Las Antorchas del Compromiso. «Representa la idea de que cada mujer que participa se lleva una luz para su propio camino, pero también la responsabilidad de abrir camino para otras”, concluye Edith.
Con confianza en sí mismas, herramientas concretas y una red de apoyo, las profesionales tienen el potencial no solo de transformar sus trayectorias, sino de rediseñar la industria y el territorio por completo.
