Conflicto en Veladero: los millones y la antigüedad que perdieron los trabajadores de Aramark
El 1 de abril JSC tomó el control del servicio de catering en Veladero. Lo que quedó atrás es un tendal de trabajadores de Aramark que tuvieron que renunciar a una jugosa indemnización para continuar trabajando.
LO ESENCIAL EN 10 SEGUNDOS
El traspaso de Aramark a JSC en Veladero dejó trabajadores que perdieron una millonada y su antigüedad acumulada. El 90% aceptó montos menores bajo presión. El 10% se plantó y sigue en conflicto. Un ex trabajador lo contó todo a Acero y Roca bajo reserva de identidad.
Renunciar a una fortuna por la esperanza de seguir trabajando
Durante más de 15 años, la gastronomía y hotelería en Veladero estuvieron a cargo de Aramark. La empresa empleaba a una gran mayoría de trabajadores del departamento de Iglesia, quienes durante más de una década y media enfrentaron el sacrificio de la alta montaña para sostener sus hogares. Sin embargo, al perder la licitación frente a la firma JSC Mining, ese esfuerzo de años se licuó en un polémico esquema de traspaso.
El mecanismo fue tan simple como cruel aseguran los que aceptaron a regañadientes: para continuar trabajando con la nueva operadora, los empleados debían primero acordar su salida con Aramark. Fue allí donde apareció la presión. Bajo la promesa de conservar el empleo, los trabajadores se vieron empujados a firmar acuerdos donde renunciaron a casi la mitad de la indemnización que les correspondía por ley.
El peligro de ser «empleados nuevos»
El daño para estos trabajadores sanjuaninos no es solo económico e inmediato. Al aceptar este arreglo, perdieron su antigüedad real. El mes que viene en los recibos de sueldos de quienes llevaban 14 o 16 años subiendo a la cordillera la antigüedad será de un mes.
Si en unos meses la nueva empresa decide prescindir de sus servicios, la indemnización que recibirán será mínima, calculada sobre meses y no sobre todos los años que dejaron en el proyecto. Esta maniobra permitió a «limpiar» un pasivo laboral millonario a costa del bolsillo del trabajador iglesiano.
Testimonios desde la montaña
Un ex trabajador de Aramark habló con Acero y Roca bajo reserva de identidad y confirmó cómo se vivió el proceso desde adentro. Su relato no deja dudas sobre la falta de alternativas que tuvieron sus compañeros.
«No era una liquidación lo que estaban ofreciendo, sino más bien una gratificación. Un monto a elección de ellos, con sus propios ítems. Mucha gente no tuvo otra opción porque eran los grupos que tenían que subir ahora y ya han hecho el traspaso a la nueva empresa«, describió la fuente.
Según comentan los trabajadores les dijeron: «si no arreglás con Aramark, no subís con nosotros'». Esto llevó a muchos a tener que aceptar el paupérrimo trato.
Números que duelen: 25 millones de pesos de diferencia
Para un trabajador con mucha trayectoria, la pérdida es una cifra que cambia el futuro de una familia. Según los cálculos que circulan entre los afectados, la diferencia entre lo que marca la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y lo que finalmente aceptaron es abismal.
«A una persona con esa antigüedad le tenían que dar, por ejemplo, 50 millones de pesos y le ofrecían 25», explicó la fuente.
Ceder ante esta oferta no fue un trámite voluntario. El 90% de los empleados aceptó las condiciones por el miedo e incertidumbre de quedar en la calle en un contexto económico asfixiante.
El 10% que resiste y el silencio del gremio
A pesar del temor generalizado, un grupo del 10% de los trabajadores se plantó y hasta el momento de la redacción de este artículo planeaban una batalla legal individual, sintiéndose abandonados por el sindicato UNIÓN DE TRABAJADORES DEL TURISMO HOTELEROS Y GASTRONOMICOS (UTHGRA).
«El sindicato dijo que iba a apoyar a los que pelearan por el monto total, pero cuando fui a la reunión me ofrecieron un número que era una burla. En el monto te metían hasta el sueldo del mes para inflar la cifra. Yo no recibí más llamados del gremio», relató el trabajador indignado.
Incluso el rol de la Subsecretaría de Trabajo es cuestionado por los afectados, quienes consideran que el organismo permitió que este esquema de desvinculación con quita, se llevara adelante frente a sus ojos, a pesar de las actas de «alerta y movilización«.
Un precedente complicado para la minería
Este caso marca un hito preocupante para los proveedores mineros de San Juan. Si se naturaliza que una empresa puede borrar décadas de antigüedad de su personal cada vez que cambia un contrato de servicios, la estabilidad laboral en el sector queda herida de muerte. Algo que suele pasar en esta provincia cada vez que un hospital cambia de empresa de limpieza. Siguen los mismo trabajadores, pierden la antigüedad y empieza la batalla por una indemnización completa.
«Sienta un precedente peligroso. Si no se planta una postura firme ahora, cada vez que una empresa proveedora pierda un contrato, le va a robar a su gente. El trabajador es el que siempre sale damnificado«, cerró la fuente.
¿Hicieron bien en aceptar?
En el ecosistema minero, «cada familia es un mundo» y dar una respuesta única es imposible. Sin embargo, los que resisten ven más allá del conflicto actual: apuestan a que, cuando Vicuña finalmente despegue, las proveedoras saldrán a buscar la experiencia probada del trabajador de Iglesia. Bajo esta mirada, resignar los años de antigüedad en la cordillera es un sacrificio demasiado caro por un presente incierto. Es, en definitiva, el desvelo de quienes decidieron que su trayectoria no tiene precio.
Periodista y Licenciado en Comunicación Social de Acero y Roca, que cubre la actualidad política, social, económica y minera.