El ingeniero Hans Millán Ávila presenta una guía práctica para ingresar a la industria minera. Descubrí cómo las contratistas, las certificaciones básicas y el networking permiten superar la exigencia de experiencia previa en yacimiento
LO ESENCIAL EN 10 SEGUNDOS
Hans Millán Ávila, Ingeniero Civil especialista en perforación, expone cómo ingresar al sector minero enfocándose en contratistas externas, revalorizando la experiencia previa en construcción o talleres, obteniendo certificaciones básicas de seguridad y construyendo redes de contactos directos para romper la barrera de contratación inicial.
El dilema inicial de la contratación en mina
Ingresar a la industria minera plantea un desafío complejo para quienes buscan su primera oportunidad laboral. Según explica Hans Millán Avila, Ing Civil, especialista en perforación de minería superficial, aceros de perforación; junto a su hermano JHosep Millan Avila, Ingeniero Mecánico, la principal barrera de entrada responde a una paradoja cotidiana: «Te piden experiencia en mina para darte experiencia en mina». Para romper este círculo cerrado, el especialista estructura una hoja de ruta con cuatro recomendaciones clave orientadas a transformar la postulación en un proceso efectivo y utiliza su red social en ascenso Camayocgroup.
Paso 1: Apuntar a las empresas contratistas
La puerta de entrada a los yacimientos no suele abrirse directamente a través de las grandes firmas operadoras. Hans Millán Ávila señala que la estrategia inicial debe enfocarse en la cadena de proveedores, debido a que «casi nunca contratan las mineras, siempre contrata a la contratista».
Dentro de las empresas prestadoras de servicios, existen áreas específicas donde se concentran las mayores oportunidades para perfiles sin trayectoria previa en yacimiento:
- Perforación
- Transporte
- Servicio
- Operaciones
En estas divisiones operativas, los puestos de entrada más frecuentes para comenzar la carrera profesional son los siguientes:
- Ayudante
- Vigía
- Bodeguero
- Ayudante de mecánica
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Paso 2: Revalorizar la experiencia laboral en otros rubros
Uno de los errores más comunes al redactar la presentación personal es asumir que solo la trayectoria minera previa posee validez. Sobre este punto, Ávila enfatiza que «tu experiencia no tiene por qué ser en minería».
Los antecedentes en tareas operativas o técnicas desarrolladas en otros sectores industriales cuentan con un valor computable para los reclutadores. Para capitalizar esta experiencia transferible, se deben considerar los siguientes entornos:
- Manejo de maquinaria en obra
- Desempeño en un taller
- Labores en el rubro de la construcción
Al confeccionar el currículum vitae, la recomendación técnica consiste en detallar de forma precisa tres elementos fundamentales: qué hacías, cómo lo hacías y qué equipo operabas.
Paso 3: Obtener certificaciones básicas antes de postular
La preparación previa a la postulación constituye un factor diferenciador clave para destacar en los procesos de selección. La indicación de Hans Millán Ávila es concreta: «certifícate lo antes posible y en lo básico antes incluso de postular».
Existen tres certificaciones esenciales que acreditan aptitudes operativas iniciales:
- Seguridad industrial
- Primeros auxilios
- Trabajo de alto riesgo
Contar con estas acreditaciones genera un impacto directo en la evaluación del perfil. Al respecto, Hans Millán Ávila aclara que «un reclutador ve eso y automáticamente piensa: ‘Este ya sabe por dónde va y qué es lo que quiere'».
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Paso 4: Construir relaciones mediante el networking
Más allá de los antecedentes técnicos y las acreditaciones formales, la construcción de vínculos profesionales representa el factor de mayor efectividad en la industria. El ingeniero afirma que el contacto directo es «lo que más funciona» para concretar una inserción laboral.
Para desarrollar esta red de contactos, se recomiendan las siguientes acciones dinámicas:
- Asistir a eventos del sector minero
- Participar activamente en ferias e instancias de vinculación
- Realizar networking institucional con referentes y profesionales del área
Si bien la experiencia y las certificaciones aportan valor, el especialista destaca que la clave principal reside en las relaciones construidas durante el camino. Este canal de vinculación permite acceder a una empresa contratista o inclusive llegar a una compañía minera de manera directa, bajo la premisa de que «las personas confían en personas que confían en ellas».
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