El miércoles 20 de mayo, de 10 a 12 horas, el especialista Maximiliano Moyano dictará en la Agencia Calidad San Juan el primer taller gratuito orientado a pymes, emprendedores y trabajadores que necesitan ingresar a las plataformas digitales de los grandes operadores del sector productivo provincial.
LO ESENCIAL EN 10 SEGUNDOS
La minería, el petróleo y las energías renovables ya incorporaron sistemas automatizados que utilizan inteligencia artificial, ATS y LinkedIn para filtrar candidatos y validar proveedores. En San Juan se realizará un taller gratuito para explicar cómo adaptar perfiles personales y empresariales a estas nuevas exigencias digitales. Maximiliano Moyano advierte que la falta de presencia digital ya limita el acceso al empleo, licitaciones y procesos de contratación dentro de las principales compañías mineras y energéticas.
Filtro excluyente: El nuevo estándar para entrar a la industria minera
La digitalización de los procesos de selección de personal y calificación de proveedores dejó de ser una tendencia para convertirse en una condición excluyente. En sectores como la minería, el gas y las energías renovables, tener un perfil activo y verificado en LinkedIn ya no es una ventaja competitiva: es el primer filtro que determina si una empresa o un trabajador existe para los grandes operadores del mercado.
Esa es la premisa central del taller “Usos Prácticos de LinkedIn”, que se realizará el miércoles 20 de mayo, de 10 a 12 horas, en la sede de la Agencia Calidad San Juan. La actividad es gratuita, abierta a todo público y requiere inscripción previa dado que el cupo es limitado. HACER CLICK AQUÍ
Taller gratuito en San Juan: Capacitación práctica para el sector productivo
Maximiliano Moyano, especialista en LinkedIn y disertante del encuentro, explicó que el objetivo central será mostrar cómo utilizar la plataforma profesional para acceder a oportunidades de empleo minero, participar en licitaciones y cumplir con requisitos de validación exigidos por grandes compañías.
“Hoy para poder estar en la oferta laboral sí o sí tenés que tener LinkedIn, porque es la única red social profesional que verifica identidad”, afirmó Moyano durante la entrevista con ACERO Y ROCA.
El especialista sostuvo que las grandes operadoras mineras, energéticas y petroleras ya trabajan con plataformas automatizadas que integran sistemas de inteligencia artificial y software ATS para filtrar currículums, validar antecedentes y verificar identidad corporativa o personal.
“El curriculum ya ni siquiera los agarra una persona. Ahora todo lo hace un software que utiliza IA”, afirmó y agregó que «ese es el primer filtro y es eliminatorio, si no tenés LinkedIn no tenes posibilidades de conseguir trabajo en la minería o en las grandes empresas”.
Cómo validar la identidad digital para participar en grandes licitaciones
Durante el taller se abordarán herramientas para crear y optimizar perfiles personales y empresariales dentro de LinkedIn, además de explicar cómo funcionan los sistemas de altas de proveedores utilizados por compañías como Barrick Gold, Vicuña Corp., YPF y firmas vinculadas a energías renovables.
Moyano explicó que «estas plataformas solicitan perfiles de LinkedIn no como una formalidad vinculada a redes sociales, sino como parte de los procesos de validación de identidad digital y control empresarial» y remarcó que «ese software lo primero que escanea es la verificación. Lee las palabras claves del currículum y revisa si tenés LinkedIn Persona o LinkedIn Empresa”.
La transformación digital ya impacta tanto en la búsqueda laboral como en la contratación de servicios dentro de la cadena minera y energética.
Por otra parte, el especialista remarcó que, en el caso de proveedores mineros o empresas de servicios, la ausencia de presencia digital puede representar directamente la exclusión de procesos de contratación o licitación minera.
“Para poder participar en una licitación tenés que tener LinkedIn Empresa. No es una opción. Es condición necesaria”, sostuvo.
Según detalló, muchas compañías ya incorporan sistemas de validación empresarial que exigen perfiles digitales activos para avanzar en procesos de compras, contratación y registro de proveedores.
Adiós al currículum impreso: Los sistemas digitales que dominan el empleo en San Juan
La capacitación también pondrá foco en la creciente brecha entre usuarios digitalizados y quienes todavía dependen de mecanismos tradicionales de búsqueda laboral. Moyano advirtió que el currículum impreso prácticamente desapareció de los procesos de selección de medianas y grandes compañías vinculadas a minería, energía y petróleo. “En minería ya no existe imprimir un currículum. Todo pasa por plataformas digitales que verifican identidad con ARCA (Ex AFIP) y LinkedIn”, explicó.
El riesgo de quedar fuera del mercado laboral moderno
En paralelo, alertó sobre el impacto que esta transformación digital puede generar en trabajadores y pequeñas empresas que todavía no incorporan herramientas digitales y sistemas de validación online.
“Esta digitalización va a dejar un sesgo muy grande de analfabetos digitales”, advirtió y apuntó contra la falta de acción institucional en la materia: “A mí me preocupa porque de parte de las instituciones que tienen que divulgar no se divulga y no se da la dimensión del problema que va a generar si las personas o las empresas no se digitalizan”.
Cómo participar del taller gratuito sobre LinkedIn en San Juan
El taller será gratuito y abierto al público general, aunque contará con cupos limitados por capacidad operativa. La inscripción se realiza haciendo CLICK AQUÍ
La propuesta apunta tanto a trabajadores que buscan insertarse en sectores estratégicos como a pequeños proveedores, emprendedores y empresas que necesitan adaptarse a los nuevos estándares digitales que ya exigen las grandes industrias mineras y energéticas.
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Periodista especializada en minería, ambiente y agenda social. Forma parte de Acero y Roca -Magazine Minero, donde cubre la actualidad del sector con foco en sostenibilidad, seguridad, innovación y gestión de recursos humanos. Su trabajo analiza la relación entre minería y desarrollo local, con atención en el impacto en las comunidades y la gestión de recursos naturales. También aborda el avance de la inclusión en la industria, siguiendo iniciativas vinculadas al rol de la mujer y espacios sindicales emergentes.