Raúl Rodríguez, Jefe de Operaciones de la empresa de perforación, explicó a Acero y Roca su modelo de trabajo: continuidad, 70% de mano de obra local y salarios altos. “Un perforista gana más que una kinesióloga”, ejemplificó. Mientras otras empresas despiden, Conosur sostiene 10 equipos operativos y dona plazas en las comunidades donde perfora.
LO ESENCIAL EN 10 SEGUNDOS
Conosur Drilling opera 10 equipos de perforación en el país y en invierno mantendrá 7 en zonas no cordilleranas. Su Jefe de Operaciones, Raúl Rodríguez, afirmó a Acero y Roca que la empresa “no tiene empleado contratado por temporada o por proyecto”. Destacó que respetan el 70% de mano de obra local en cada provincia, que los perforistas tienen salarios profesionales y que donan plazas en las comunidades donde trabajan.
Aceptan currículums en reclutamiento@conosudrilling.com
Una empresa joven con dos décadas de experiencia detrás
ConoSur Drilling nació formalmente en 2020, pero su historia arranca antes. Ese año, Nicolás Rodrigo y Hugo Valenti –ambos con más de 22 años de trayectoria en minería– adquirieron las operaciones y equipos que Energold Drilling tenía en Argentina. La apuesta fue sostener el capital humano existente y sumar nuevas tecnologías. Hacia fines de 2020, la razón social cambió a ConoSur Drilling S.A. , con capitales netamente argentinos y una filosofía centrada en calidad, seguridad e higiene, medio ambiente y comunidades.
Estabilidad laboral: El modelo de continuidad que desafía la estacionalidad minera
Mientras la semana pasada Acero y Roca cubría los despidos de 90 trabajadores de la UTE Semisa–Terusi en el Corredor Norte de Vicuña, existe otra realidad en el sector de la perforación.Raúl Rodríguez, Jefe de Operaciones de Conosur Drilling, la describió en una entrevista exclusiva con este medio.
“Conosur no tiene empleados contratadoS por temporada o por proyecto. Se caracteriza por tener continuidad de trabajo”, afirmó Rodríguez.
La empresa, que tiene base en San Juan desde 2001 y una trayectoria de 30 años a través de su antecesora Energold Drilling, opera hoy con 10 equipos de perforación en todo el país. En invierno, cuando la cordillera se vuelve inhóspita, bajan a 7 equipos pero los trasladan a zonas donde se puede trabajar todo el año.
“Siempre la gente que contratamos en San Juan es muy posible que, como se para la actividad en cordillera, la llevemos a trabajar a Salta”, explicó.
El 70% local: una política que respeta cada provincia
Uno de los temas más sensibles de la minería es la competencia por puestos de trabajo entre provincias. Rodríguez fue claro: Conosur tiene un compromiso con la mano de obra local. “Si vamos a estar en Salta, que el 70% de esa mano de obra sea de Salta y no inundar una provincia con gente que no es de la zona”, aseguró.
La misma lógica aplica para servicios tercerizados. “Cuando hay que contratar camiones aguateros o baños químicos, tratamos siempre y es un compromiso de que sea de la zona”.
Carrera profesional: La rentabilidad y el desarrollo del perforista minero
Rodríguez también se refirió a la rentabilidad de la profesión. Para muchos, ser perforista es un trabajo de alto riesgo físico. Para él, es una carrera profesional con retribución económica acorde.
“Un perforista de nosotros gana más que un kinesiologo, ser perforista es también una profesión”.
Raúl Rodríguez, Jefe de Operaciones de Conosur Drilling
Y describió el camino esta carrera que es de las más buscadas por los obreros mineros: “Se empieza de ayudante, la persona se desarrolla, va pasando por las distintas etapas. Nosotros tenemos gente que lleva con nosotros desde que empezó de ayudante y ahora son supervisores”.
La clave, según Rodríguez, no es solo la teoría. “Vos necesitás la teoría, es fundamental, pero la práctica, el manejo del equipo, es lo que te da el inicio de si la persona va a ser buena en eso. La gente desarrolla habilidades, sabe reconocer si la máquina o el pozo tiene algún problema”.
Equipos de última generación para pozos de 2.000 metros
La empresa también se beneficia de la apertura de importaciones. “Se ha agilizado. Nosotros traemos insumos de China, estamos trayendo equipos de perforación, un C8 que es para pozos de 2.000 metros. Muy interesante, con un precio muy competitivo”, detalló Rodríguez.
Los equipos vienen con una capacitación básica, pero “se termina de formar en el lugar”. Lo que busca el mercado, explicó, es “poder perforar hasta 2.000 metros”.
Responsabilidad social: “Donamos plazas de juegos”
Conosur no solo perfora. También intenta dejar huella en las comunidades. “Donamos una plaza, juegos de plaza para Tolar Grande (Salta). Para cumplir con la función social y el compromiso a donde estamos perforando. Eso es algo que caracteriza a la minería”, afirmó Rodríguez.
Búsqueda de personal: Cómo enviar tu CV a Conosur Drilling
Finalmente, el Jefe de Operaciones dio el dato que muchos buscan: “Tenemos una página, no recibimos currículos físicos por un compromiso ambiental de no generar tanto papelerío. La dirección es reclutamiento@conosudrilling.com . Siempre tenemos una base de datos interesante. Cuando salen necesidades de personal, nos nutrimos de esa base de datos”.
También publican en su cuenta de Linkedin cada vez que requieren algún perfil para ocupar un puesto.
Periodista y Licenciado en Comunicación Social, integra el equipo editorial de Acero y Roca. Especializado en actualidad y política minera, se encarga de la cobertura de proyectos y el análisis de la realidad provincial con un enfoque activo y comprometido con la información de primera mano.