David Suárez, referente de Cordillera de los Andes, relató a Acero y Roca que el gerente de Recursos Humanos de Vicuña, Ángel Guardia, se habría comprometido en una reunión a capacitar y certificar a los miembros de la agrupación con el sello de la empresa. Desde Vicuña aún no confirmaron ni desmintieron esta versión.
LO ESENCIAL EN 10 SEGUNDOS
Según la agrupación Cordillera de los Andes, en una reunión con Vicuña la empresa les habría ofrecido capacitación con certificación propia para que las subcontratistas los prioricen. El beneficio, hasta ahora reservado para comunidades aledañas a los proyectos, sería evaluado para los desempleados sanjuaninos. No hay confirmación oficial de Vicuña.
Este viernes por la mañana, en las oficinas que Vicuña tiene en Albardón, se concretó un encuentro clave. Del lado de la empresa, el gerente de Recursos Humanos, Ángel Guardia. Del lado de los trabajadores, referentes de la agrupación Cordillera de los Andes, entre ellos David Suárez.
En diálogo con Acero y Roca, Suárez relató cómo se desarrolló la reunión. “Ellos nos citaron, querían hablar con nosotros, querían conocernos”, explicó.
Según su versión, los representantes de Vicuña estaban “un poco herméticos al principio”. Pero la postura de la agrupación fue clara: “No somos un grupo piquetero, no pertenecemos a ningún gremio ni tenemos ningún color político. Nuestro fin es inculcar nuestra mano de obra en los proyectos más importantes de la provincia, que sabemos que están siendo ocupados por personal de otras provincias y otros países”.
Certificación con sello Vicuña: El plan para priorizar perfiles en la base de datos
El punto central del relato de Suárez fue un ofrecimiento que, según dijo, habría surgido de la empresa. “Accedieron a capacitar y a formar —nos hicieron hincapié en el tema de las mujeres de la agrupación— como también al personal en general, para que la agrupación sea formada en puestos de trabajo específicos, pero que sean formados directamente con una certificación de ellos, de Vicuña”, aseguró.
Suárez lo explicó en pocas palabras que esta opción que estarían evaluando sería: “Para que las empresas subcontratistas ingresen a la plataforma y ellos puedan derivarles nuestros perfiles ya formados”. Es decir, los trabajadores desempleados que reciban esa capacitación y certificación quedarían en una base de datos prioritaria para las empresas que trabajan para Vicuña.
Suárez aclaró que este tipo de beneficio, según le habrían dicho desde Vicuña, solo se otorga a comunidades donde la empresa ya tiene presencia directa: Jáchal e Iglesia. “En base a nuestro pedido, van a tratar el tema en una mesa de gerencia general para trasladarlo a nuestra agrupación”, afirmó. Es decir, la extensión del beneficio a los desempleados sanjuaninos nucleados en Cordillera de los Andes no es un hecho, sino una posibilidad que la empresa evaluaría internamente.
Mediación oficial: Cómo el Gobierno destrabó el conflicto al filo de la medianoche
El encuentro de este viernes no fue casual. Días antes, la agrupación tenía previsto una movilización para el miércoles 13. La paciencia se había agotado: los trabajadores despedidos de la UTE Semisa-Terusi se estaban nucleando con la agrupación y les molestaba el acuerdo al que la empresa llegó con La Rioja para priorizar mano de obra riojana, en la obras que se harán en esa provincia.
La amenaza de corte era concreta. Pero el martes 12, cerca de la medianoche, el secretario general de la Gobernación, Emilio Achem, se comunicó con los referentes. Ofreció mediar una reunión con Vicuña para destrabar el conflicto y evitar la protesta.
La agrupación aceptó. En su grupo de WhatsApp, al filo de la medianoche, dejaron un mensaje: “Una vez más vamos a tener paciencia, aunque ya se nos está agotando. Esperaremos al viernes. Somos mineros y sabemos aguantar, pero si después de la reunión no hay soluciones vamos a tener que tomar decisiones”. La movilización del miércoles quedó suspendida. Y este viernes, la reunión se concretó.
Tensión por la mano de obra: El reclamo local frente a los acuerdos con La Rioja y Chile
Más allá del diálogo institucional, Suárez no ocultó la preocupación de fondo. “Ellos ya saben cuál es el fin de nuestra agrupación: conseguir puestos de trabajo. La mano de obra sanjuanina hoy no está siendo fuerte en la comunidad”.
El contraste con La Rioja es inevitable. Mientras el gobernador Quintela sellaba un acuerdo que le garantiza empleo, obras y control ambiental, los trabajadores sanjuaninos calificados seguían sin respuestas. A eso se suma la presencia de trabajadores chilenos y peruanos en el proyecto, amparados en el Tratado Binacional de 1997 que integra Josemaría (San Juan) y Filo del Sol (en el límite con Chile).
El antecedente de la Expo que marcó el cambio de estrategia
La decisión de aceptar la mediación de Achem también tuvo en cuenta lo ocurrido días antes. El viernes 8 de mayo, cinco miembros de la agrupación fueron detenidos cuando intentaban acercarse a la Expo San Juan Minera. Según el relato de los propios trabajadores, la policía los interceptó antes de llegar, los trató “como si fueran personas delincuentes” y los llevó a la comisaría 36 de Rawson. Fueron liberados horas después.
Ese antecedente pesó. La agrupación optó por el diálogo.
Ahora, esperan poder quedar a futuro en alguna base de datos para que, una vez capacitados, si se da, tener prioridad a la hora de ser contratados. Un dato que no pasa desapercibido es que según reconstruyó Suárez, hay intenciones de licitar las obras del By Pass de Guandacol en junio o julio y esto demandaría una gran cantidad de mano de obra en tareas de movimientos de suelo. Este dato hace dar esperanzas a quienes hoy no tienen trabajo y esperan ser parte del boom minero.
Periodista y Licenciado en Comunicación Social, integra el equipo editorial de Acero y Roca. Especializado en actualidad y política minera, se encarga de la cobertura de proyectos y el análisis de la realidad provincial con un enfoque activo y comprometido con la información de primera mano.