La nueva edición del Diplomado en Operaciones de Campo y Perforación Minera amplía sus contenidos técnicos, incorpora una certificación bajo normas ISO 9001:2015 y suma un módulo específico sobre salud mental. De esta manera, la propuesta busca responder a la creciente demanda de capacitación minera con una formación integral para futuros perforistas y trabajadores de exploración en alta montaña.
LO ESENCIAL EN 10 SEGUNDOS
El Diplomado en Operaciones de Campo y Perforación Minera iniciará el 14 de julio con una propuesta renovada que incorpora certificación bajo normas ISO 9001:2015 y un módulo de salud mental para trabajadores de alta montaña. Organizado por BDL Mining, el programa amplía su formación técnica hacia geología, perforación y control geológico, con el objetivo de preparar auxiliares capaces de responder a las actuales demandas de la exploración minera.
Qué hace diferente al nuevo diplomado en perforación minera
La demanda de personal capacitado para tareas de exploración y perforación continúa creciendo en la industria minera. Frente a ese escenario, BDL Mining lanzará una nueva edición de su Diplomado en Operaciones de Campo y Perforación Minera, una capacitación orientada a personas sin experiencia previa en el sector. Se trata de un programa que combina formación técnica, criterios de calidad certificados y una propuesta inédita centrada en la salud mental.
El diplomado comenzará el 14 de julio y se dictará de manera virtual a través de Zoom durante tres meses, con dos clases sincrónicas semanales de dos horas. Todas las clases quedarán grabadas para quienes no puedan asistir en tiempo real.
Certificación ISO 9001:2015 y una formación orientada a la industria
El geólogo Paolo Saccone explicó que «el objetivo del diplomado consiste en formar personas sin experiencia previa en minería mediante un enfoque eminentemente práctico».
Por su parte, el coordinador de Operaciones de BDL Mining, Orlando Luna, remarcó que la institución busca promover una formación basada en la ética profesional y el acceso al conocimiento. «Queremos llevar, ante todo, la ética profesional de capacitar. Somos profesionales que queremos estar en la industria desde un lado ético y brindar capacitaciones accesibles para poder llevar el conocimiento», expresó.
Ese compromiso, explicó, derivó en la incorporación de la institución a la Cámara Argentina para la Formación Profesional y la Capacitación Laboral. Como parte de ese proceso, BDL Mining atravesó auditorías que evaluaron la calidad de la enseñanza, la trayectoria profesional del cuerpo docente y los procesos académicos. «Logramos obtener la certificación bajo la norma ISO 9001:2015, que tiene un montón de exigencias en procesos y lineamientos de educación», afirmó Luna.
Formación integral para operaciones de campo
Asimismo, el nuevo programa amplía el alcance de los cursos anteriores. Ya no estará enfocado únicamente en perforación rotary, sino que incorporará contenidos de geología aplicada, perforación diamantina, perforación aire reverso, fluidos de perforación y control geológico.
De este modo, el cambio de denominación responde al perfil profesional que busca desarrollar la capacitación. En lugar de formar especialistas en un único proceso, apunta a preparar auxiliares capaces de desempeñarse en distintas etapas de las operaciones de exploración minera.
Como resultado, Saccone remarcó que la intensidad del programa permitirá que personas sin antecedentes en minería adquieran competencias operativas concretas. «Cualquier operador que se forme con nosotros, aunque venga desde cero, en tres meses va a poder desempeñar la tarea de un auxiliar de perforación, un auxiliar de fluidos y asistir en las tareas de control geológico«, afirmó.
Salud mental: el nuevo eje de la capacitación minera
La principal incorporación de esta edición será un módulo específico sobre salud mental, a cargo de la licenciada Diana Bordón.
En ese marco, la especialista desarrollará una masterclass denominada «Conversaciones sobre salud mental con trabajadores de alta montaña», destinada a preparar a quienes ingresan por primera vez a una actividad caracterizada por los regímenes de roster, el aislamiento y las exigencias propias del trabajo en campamentos.
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«Desde el momento en que un trabajador piensa en entrar a la minería es necesario hablar de estas cuestiones. El dinero suele ser el principal atractivo, pero hay situaciones difíciles que atraviesan los trabajadores y es importante abordarlas», sostuvo Bordón.
Según explicó, «el objetivo no consiste en ofrecer respuestas estandarizadas, sino en abrir un espacio de reflexión sobre las condiciones psicoemocionales que atraviesan quienes trabajan lejos de sus familias. Es bueno que quienes ya están en minería o quienes quieren ingresar puedan decir ‘me pasa esto, me siento así, cómo hago con esta situación con mi familia’. La idea es acompañar y dar herramientas», señaló.
Herramientas para afrontar el aislamiento laboral
Entre otros aspectos, el módulo abordará temas vinculados con la adaptación al régimen laboral, la comunicación durante los períodos de descanso, las relaciones dentro de los equipos de trabajo y la prevención de problemáticas asociadas al aislamiento.
Para Saccone, incorporar estos contenidos responde a una realidad que habitualmente permanece fuera de las capacitaciones técnicas. «Todos quieren entrar a trabajar en la industria, pero nadie se percata de lo difícil que es también. Hay cumpleaños, fiestas, navidades y años nuevos que uno se pierde. También es parte de la realidad preparar a los alumnos para eso», afirmó.
Cómo prepara el diplomado a los futuros trabajadores de alta montaña
Los responsables del diplomado consideran que el desempeño técnico y la estabilidad emocional forman parte de un mismo proceso dentro de las operaciones mineras. En ese sentido, Luna sostuvo que la seguridad no depende únicamente del cumplimiento de procedimientos o del uso correcto de los equipos de protección personal. «Es tan importante la salud mental como la seguridad. He trabajado en grandes proyectos y muchas veces no existía un espacio donde un perforista pudiera hablar sobre lo que le estaba pasando«, señaló.
Además, Saccone agregó que la presión operativa permanente exige trabajadores capaces de mantener la concentración durante todo el ciclo laboral. «El operario minero trabaja bajo mucha presión. Tiene que responder técnicamente y también desde cómo responde su cabeza. Como entra tiene que salir, porque un descuido puede convertirse en un accidente», advirtió.
Por último, Bordón consideró que comenzar a instalar estos espacios desde la etapa de formación puede contribuir tanto al bienestar personal como al desempeño laboral. «Una persona que ya recibió una capacitación donde también se habló de salud mental no va a ser el mismo trabajador que alguien que nunca tuvo ese espacio. Es mejor para la persona, para la familia y también para el trabajo», concluyó.
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Periodista especializada en minería, ambiente y agenda social. Forma parte de Acero y Roca -Magazine Minero, donde cubre la actualidad del sector con foco en sostenibilidad, seguridad, innovación y gestión de recursos humanos. Su trabajo analiza la relación entre minería y desarrollo local, con atención en el impacto en las comunidades y la gestión de recursos naturales. También aborda el avance de la inclusión en la industria, siguiendo iniciativas vinculadas al rol de la mujer y espacios sindicales emergentes.