La minería sigue siendo un pilar económico en América Latina, pero aún enfrenta importantes desafíos en términos de inclusión. A pesar de su peso estratégico en países como Chile, Perú, México, Colombia y Argentina, la participación femenina dentro del sector continúa siendo baja.
Una industria con baja representación femenina
Según los últimos datos vigentes del Foro Económico Mundial correspondientes a 2023, las mujeres representan aproximadamente entre 12% y 15% de la fuerza laboral en minería a nivel global. 2024 y 2025 a punto de cerrar quizás aporten datos mas optimistas pero la realidad es que aun existe una gran brecha de genero en operaciones mineras, con cifras aún más bajas en roles operativos y de liderazgo en algunos países de la región. La mayoría de las mujeres se concentran en tareas administrativas, mientras que las funciones técnicas y directivas permanecen dominadas por hombres.
Además, la ubicación geográfica de muchas operaciones mineras en zonas remotas, junto con condiciones laborales exigentes, sigue siendo un obstáculo para muchas mujeres, en especial aquellas con cargas familiares. A esto se suman brechas en formación técnica y profesional, así como la falta de equipos de protección personal adecuados a las necesidades femeninas.
Inteligencia Artificial: Más que tecnología, una herramienta de inclusión
En este contexto, la inteligencia artificial (IA) se perfila como un factor clave para impulsar la equidad de género en el sector. Su aplicación abarca automatización de procesos complejos, monitoreo avanzado de operaciones y sistemas de seguridad más robustos. Esto no solo reduce las barreras físicas tradicionales, sino que también mejora las condiciones laborales generales.
Gracias a la analítica de datos y aprendizaje automático, las empresas mineras pueden fomentar una cultura organizacional más equilibrada e inclusiva. Estas herramientas también facilitan la toma de decisiones basada en datos, incluyendo estrategias de sostenibilidad y minería verde, que pueden abrir espacios de liderazgo para mujeres.
Como lo señaló Pilar Bruzzo, directora de Transformaciones de RRHH y Gestión del Cambio de Accenture: “La inclusión femenina en la minería es una estrategia de innovación. Incorporar la inteligencia artificial y promover el liderazgo de las mujeres permite avanzar hacia una industria más precisa, segura y sostenible.”
Principales barreras que persisten hacia 2026
Aunque la IA puede ser una palanca poderosa, varios desafíos estructurales todavía frenan la participación equitativa de mujeres en la minería:
1. Acceso inequitativo a tecnología
En muchas regiones mineras de Latinoamérica, especialmente las más aisladas, el acceso a tecnologías avanzadas sigue siendo limitado. Para que las mujeres puedan aprovechar al máximo la IA, es fundamental mejorar la infraestructura tecnológica en estos territorios.
2. Desigualdad digital
A pesar del crecimiento en el uso de tecnologías inteligentes, persisten brechas en el acceso a la educación digital entre hombres y mujeres. Es imprescindible implementar políticas públicas que amplíen el acceso de las mujeres a herramientas digitales y programas de capacitación específica en IA.
3. Cambio cultural organizacional
La tecnología por sí sola no garantiza inclusión. La transición hacia una minería más diversa requerirá un cambio cultural profundo dentro de las empresas, eliminando estereotipos, resistencias internas y falta de políticas claras de igualdad.
4. Políticas de igualdad más efectiva
Finalmente, tanto gobiernos como empresas deben reforzar políticas que vayan más allá de la mera adopción tecnológica. Esto incluye mejores normas de protección laboral para mujeres, como infraestructura adecuada en faenas, horarios flexibles y programas de salud ocupacional con perspectiva de género, que faciliten la participación plena de las mujeres en el sector.
IWiM vela por la inclusión femenina en minería
Objetivos y Actividades Principales
- Promover la igualdad: Trabajan para generar conciencia sobre la importancia de la participación femenina en una industria tradicionalmente dominada por hombres.
- Apoyo a redes locales: IWiM actúa como un centro de conexión, ayudando a crear y respaldar capítulos locales de WIM en todo el mundo (como WIM Spain, WIM Mexico, WIM Peru, etc.).
- Desarrollo profesional: Impulsan iniciativas de capacitación, mentoría (como el programa IWRMP) y desarrollo de liderazgo para mujeres en el sector.
- Incidencia en políticas: Colaboran con responsables políticos y actores de la industria para integrar la equidad en la toma de decisiones y las prácticas del sector.
- Investigación y defensa: Realizan investigaciones y abogan por cambios positivos en la industria, recopilando datos y mejores prácticas sobre la participación de las mujeres.
Hacia una minería más justa e inclusiva
La transformación de la minería en América Latina no puede limitarse a una evolución técnica: debe ser también una transformación social. Si gobiernos, empresas y sociedad civil trabajan de manera conjunta, la inteligencia artificial puede convertirse en un motor de inclusión real, promoviendo un sector minero más justo, diverso y competitivo ante los desafíos del futuro.
Equipo editorial de Acero y Roca. Información técnica, veraz y actualizada sobre el sector minero e industrial de Argentina y el mundo.