La Agrupación Minera Cordillera de los Andes consolida su bolsa de trabajo con 2.600 integrantes, enfrentando desafíos tecnológicos y promoviendo la inserción de trabajadores experimentados en los proyectos mineros más importantes de la provincia de San Juan.
LO ESENCIAL EN 10 SEGUNDOS
La Agrupación Minera Cordillera de los Andes lanzó una plataforma para conectar a 2.600 profesionales con operadoras mineras en San Juan. Tras superar un hackeo que afectó 1.500 registros, la organización busca garantizar el empleo local y evolucionar hacia una UTE para licitaciones de gran escala.
El desafío de la reinserción laboral en la minería sanjuanina
Abel Humpiri, miembro de la comitiva de la Agrupación Minera Cordillera de los Andes, explica que la iniciativa de formalizar una bolsa de empleo surgió al observar cómo compañeros calificados quedaban desempleados. “La idea nació porque muchos de nosotros vivimos la misma situación: después de años trabajando en minería o en empresas proveedoras, vimos cómo compañeros y compañeras con mucha experiencia quedaban sin trabajo, a esto sumarle la edad hombres mayores de 45 y mujeres mayores de 35 y sin un lugar donde mostrar lo que saben hacer”.
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Esta organización nació con el propósito de integrar a trabajadores, técnicos y emprendedores vinculados al sector minero sanjuanino. La agrupación no solo busca ser un listado de nombres, sino un nexo real entre la oferta de mano de obra y la demanda de las empresas. El objetivo es que las operadoras prioricen el talento regional antes de buscar recursos fuera de la provincia, fortaleciendo el tejido social y económico local.
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Reconstrucción de datos tras el incidente informático
La institución sufrió un incidente informático que golpeó directamente su corazón operativo: la base de datos de currículums. “Lamentablemente sufrimos un incidente informático que afectó parte de nuestra base de datos como más de 1.500 CVs Aproximadamente. Fue un golpe importante porque había muchas horas de trabajo detrás”, señala el referente.
A pesar del ataque, cuya autoría la agrupación prefiere no sentenciar sin pruebas contundentes, la respuesta de los trabajadores fue inmediata. La reconstrucción de la información comenzó con el reenvío voluntario de documentos por parte de los afectados. Actualmente, la base de talento ya cuenta con 1.362 personas registradas, quienes esperan una oportunidad en áreas que van desde la ayudantía minera hasta la operación de equipos pesados y tecnicaturas ambientales.
Servicios técnicos y el camino hacia la UTE
La agrupación se proyecta como una prestadora de servicios integrales para la industria. Su portafolio abarca soluciones técnicas en cada etapa de la operación minera, incluyendo mantenimiento industrial, soldadura especializada, y reparación de cintas transportadoras. La visión a largo plazo es ambiciosa y se divide en etapas claras. La Etapa 1, actualmente en desarrollo, se centra en la consolidación de la cooperativa y la unidad comercial denominada TrackShop, encargada de generar vínculos con las mineras.
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El paso final de esta evolución institucional es la conformación de una UTE Cordillera de los Andes. Esta estructura permitirá a los trabajadores organizados participar en licitaciones de mayor envergadura, compitiendo en igualdad de condiciones con grandes contratistas nacionales o internacionales, pero manteniendo el foco en la mano de obra sanjuanina. “Queremos que sea una herramienta para todo el sistema minero y obras civiles en general. Además de trabajadores individuales, queremos que puedan asociarse empresas y prestadores de servicios”, enfatiza Humpiri sobre la apertura de la plataforma a pequeñas PyMEs locales.
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Formación técnica y cumplimiento de la ley provincial
La agrupación ha manifestado un fuerte respaldo a la Ley de Proveedores Mineros y de Mano de Obra Local, invitando a las operadoras a suscribir un Compromiso de Colaboración y Cumplimiento. Para sostener esta demanda de empleo con calidad, la organización ofrece capacitación técnica en áreas críticas como higiene y seguridad, gestión ambiental, primeros auxilios y procedimientos de emergencia.
Humpiri destaca que el proceso de vinculación es riguroso: la organización revisa la información cargada por los candidatos, la clasifica según especialidad y actúa como nexo cuando una empresa solicita un perfil específico. “No queremos ser solo una base de datos; queremos acompañar a cada trabajador y a cada empresa para que esa conexión realmente se concrete”. El compromiso diario de la agrupación se fundamenta en la creencia de que el talento local tiene la capacidad necesaria para liderar el presente y futuro de la minería en Argentina.
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La consolidación de organizaciones como la Agrupación Cordillera de los Andes marca un cambio de paradigma en la gestión del capital humano minero. Al profesionalizar la base de trabajadores locales y ofrecer una estructura legal sólida como una futura UTE, se reduce la dependencia de servicios externos y se mitiga el riesgo de conflictividad social por falta de empleo. La industria minera de San Juan se encamina hacia un modelo donde la eficiencia operativa y la responsabilidad social convergen en la valorización del operario experimentado.
Periodista especializada en gestión minera, sustentabilidad y desarrollo regional. Con un enfoque centrado en la transparencia y la comunicación estratégica, analiza el impacto de la industria en las comunidades y el marco institucional del sector. En Acero y Roca, es la voz encargada de desglosar los desafíos de la licencia social y los procesos de modernización minera.