Con un fuerte respaldo de trabajadores y una flota de 150 equipos, la Agrupación Cordillera de los Andes sella un acuerdo estratégico con Acer y PSL para profesionalizar el sector y competir en la gran minería.
Por David Balderrama
LO ESENCIAL EN 10 SEGUNDOS
La Agrupación Minera Cordillera de los Andes, liderada por Patricio Páez, formalizó este viernes en 9 de Julio su alianza con Acer S.R.L. y PSL. Ya no son solo palabras. El acuerdo integra 150 equipos pesados y lanza programas de capacitación técnica gratuita para asegurar la competitividad del trabajador sanjuanino
El protagonismo de la agrupación: capacidad operativa y músculo técnico
La minería a gran escala en la provincia está demandando estructuras que garanticen estándares internacionales, y en este escenario, la Agrupación Cordillera de los Andes emerge como un actor central del asociativismo local buscando el ser parte protagonista. Para ello desde el primer momento se contactaron con distintos empresarios del sector. Claudio García, propietario de Acer, les abrió las puertas desde el primer momento.
García en esta presentación destacó que la empresa ACER, con 12 años de trayectoria como prestadora de servicios, ha evolucionado ante el desafío que se avecina, desarrollando sus capacidades técnicas y profesionales para conformar el concepto ACER Group, una unidad de negocios diseñada para integrar el potencial de la agrupación y fomentar el asociativismo con empresas de primer nivel especializadas en cada rubro y que dispuestas a contar con el talento argentino que tenemos en San Juan.
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García fue enfático al definir el propósito de esta sinergia, centrada en la puesta en valor del recurso humano regional. «Hoy levantamos la mano, pero no levantamos la mano: soy sanjuanino, quiero trabajo. Somos sanjuaninos, pero tenemos el músculo, los trabajadores y la experticia«. En relación a la agrupación, el empresario asegura que aporta un capital de casi 3.000 personas altamente calificadas. Incluyendo a trabajadores con vasta experiencia que, debido a factores de salud o edad, se reconvertirán muchos de ellos en instructores para las nuevas generaciones. El objetivo, según la gerencia de la empresa, no es solicitar favoritismos sino demostrar que están cualificados para disputar cualquier licitación en los grandes proyectos.
El factor humano: responsabilidad y detalle en la alta montaña
Florencia Maldonado, resaltó la importancia de reinsertar este recurso humano en la industria. «Creo que tiene un aporte muy importante la mirada de la mujer en esta industria, hay otro nivel de detalle», afirma, destacando que el equipo de trabajo cuenta con un alto porcentaje de mujeres en áreas administrativas y operativas. «Esta fusión le va a dar la posibilidad a muchas operadoras de poder contratar a mujeres altamente cualificadas y deseosas de demostrar su eficiencia, tanto en tareas de campo como en cualquiera de las funciones que se le designen», relata.
Esta visión de profesionalismo se refleja en el testimonio de Adriana Flores, integrante de la agrupación con experiencia en la operación de camiones y colectivos en zona de mina. Flores, quien actualmente asiste en la organización y capacitación de sus compañeros, subraya la seriedad con la que las mujeres asumen estas tareas críticas. «Necesitan muchas camioneras, muchas colectiveras, muchos choferes», aseguró la trabajadora, quien manifestó su total disposición para retornar a las operaciones de alta montaña si la demanda lo requiere.
Capacitación y despliegue: los pilares de la competitividad local
Un elemento disruptivo de esta alianza es el lanzamiento de programas de formación sin costo para los miembros de la entidad. Estas capacitaciones, que cuentan con el aval de la consultora M&C, incluyen certificaciones para el movimiento de grandes volúmenes y contenedores, conocimientos esenciales para la logística de campamentos mineros. La intención de la Agrupación Cordillera de los Andes es que la profesionalización sea la llave de acceso a los contratos, basándose en la legalidad y el registro formal de sus empleados.
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Un nuevo paradigma en el asociativismo minero
La Agrupación Cordillera de los Andes ha optado por un camino de diálogo y producción, alejándose de las medidas de fuerza para centrarse en una oferta de servicios competitiva y profesional. Esta madurez institucional, respaldada por la solidez técnica de empresas como Acer y PSL, propone un horizonte donde la excelencia operativa es el único requisito para la inclusión laboral.
El éxito de este ecosistema empresarial será determinante para la estabilidad económica regional. En un contexto de inminente expansión minera, la agrupación se posiciona no solo como una bolsa de trabajo, sino como un garante de calidad técnica. La proyección a futuro sugiere que esta unión elevará el estándar de los proveedores locales, asegurando que el desarrollo industrial de San Juan sea ejecutado por manos sanjuaninas, bajo condiciones de equidad y rigor profesional.
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La Agrupación tiene un líder y un gran equipo
Paez busca ser un líder que predique con el ejemplo.
«Desde el primer momento que decidí formar la agrupación fue con el deseo de buscar una segunda oportunidad para muchos mineros que eran rechazados constantemente y caían en depresiones o conflictos familiares al haber perdido la dignidad de ser contratados. Queremos ayudarlos dándole trabajo de capacitadores, y vamos a generar oportunidades para las nuevas generaciones que vienen detrás y desean trabajar en minería. Los vamos a formar y a enseñar esta hermosa profesión, para que aprendan y estén a la altura de lo que se viene».
Asimismo, Patricio, que cuenta con más de treinta años de profesión, celebró la nueva ley de Desarrollo Local Minero, recientemente promulgada por el gobierno provincial. Tras las conversaciones mantenidas con el secretario de gobernación, Emilio Achem, expresó que: «estoy convencido que las operadoras mineras nos van a abrir las puertas para poder competir y vamos a poder trabajar».
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Respecto a la pronto desembarco de la agrupación y ACER GROUP en el municipio de Iglesia, y ante la gran cantidad de trabajadores de las comunidades que se están inscribiendo Páez expresó: «Yo soy Jachallero y en todos mis años en la minería siempre he visto a los trabajadores de las comunidades mendigar por un puesto. Es cierto que muchos no estaban preparados. Hoy, queremos cambiar la mentalidad de todos, capacitarlos y hacer valer la localía«.
«El invierno está siendo muy duro para todos los que no tienen trabajo. Sabemos que los procesos son lentos para adjudicar licitaciones u obras pero nos estamos preparando para cuando la surja la oportunidad competir. Demostraremos de qué estamos hechos los mineros de San Juan», concluyó Páez.
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