El avance de la minería, la incorporación de nuevas tecnologías y las barreras para acceder al primer empleo atravesarán INSEGMIN 2026, que se realizará el 22 de octubre en San Juan. El Congreso reunirá a 12 disertantes, más de 30 empresas y 15 espacios de intercambio para abordar seguridad, formación profesional y cambios en las exigencias laborales.
LO ESENCIAL EN 10 SEGUNDOS
INSEGMIN 2026 se realizará el 22 de octubre de 8 a 18 hs en Salón Eloy P. Camus y en el Auditorio Emar Acosta. El Congreso abordará seguridad, minería, tecnología y formación profesional, con foco en los cambios que atraviesa la prevención laboral. También buscará acercar a estudiantes y jóvenes profesionales al sector, frente a una barrera concreta: las exigencias de experiencia para acceder al primer empleo en minería.
La seguridad minera se adapta a una industria en transformación
La iniciativa surgió dentro del Consejo de Profesionales de Higiene y Seguridad en el Trabajo de la Provincia de San Juan a partir de una necesidad que excede la capacitación tradicional: revisar qué conocimientos y herramientas deberán incorporar los profesionales frente a los cambios tecnológicos y productivos.
Carolina Bartol, Licenciada en Higiene y Seguridad en el Trabajo y vicepresidenta del Consejo, explicó que “la idea surge en el marco del aniversario de los 10 años del Consejo de Profesionales de Higiene y Seguridad. Desde la creación del Consejo siempre se soñó con hacer un evento donde pudiéramos tener diferentes profesionales disertando sobre temas innovadores”.
Ese criterio llevó a incorporar minería, salud, tecnología e innovación dentro de una misma agenda. La intención es avanzar sobre contenidos que complementen la formación tradicional y permitan analizar nuevos escenarios laborales. “Un poco es innovar en los temas, actualizar y abrir la mente a los profesionales y a los chicos que están estudiando”, explicó Bartol. El crecimiento de proyectos y proveedores mineros en San Juan amplía la demanda potencial de profesionales de Higiene y Seguridad y, al mismo tiempo, eleva las competencias requeridas en operaciones, contratistas y servicios vinculados con la cadena minera.
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Tecnología e inteligencia artificial: herramientas que no reemplazan el criterio en campo
La incorporación de tecnología será uno de los ejes centrales del Congreso. “Hay mucho uso de tecnología y de inteligencia artificial. Para pasarlo a un informe por ahí sí podés utilizarlo, pero en el campo necesitás estar preparado para reconocer los riesgos y ver los peligros que pueden estar enfrentando los trabajadores”, sostuvo Cintia Palacios, Licenciada en Seguridad y Salud Ocupacional y responsable del Área de Capacitaciones y Eventos del Consejo.
El planteo introduce una cuestión central para la seguridad minera: aprovechar nuevas herramientas sin reducir la prevención a procedimientos automatizados. La observación de las condiciones de trabajo, los comportamientos y los cambios operativos continúa requiriendo presencia y criterio técnico.
Para Palacios, esa responsabilidad debe ocupar un lugar central en la formación profesional. “En nuestra profesión hablamos de que es la vida de las personas la que depende de nosotros”, afirmó. Esa concepción también atraviesa la forma en que las áreas de Higiene y Seguridad se integran a las empresas. “Por ahí ven la parte de Seguridad como policía, en vez de tomarla como que nosotros estamos para prevenir. Nos contratás para evitar que pase algo. Estamos cuidando a tus empleados, tu empresa y tu equipamiento”, señaló.
El desafío consiste en incorporar la prevención como parte de la operación y no como una instancia separada de la producción. Esa discusión adquiere mayor relevancia cuando las tecnologías y los procesos cambian, pero la responsabilidad sobre la seguridad de los trabajadores permanece.
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El primer empleo expone la brecha entre formación y experiencia
Otro de los problemas que INSEGMIN buscará poner en discusión es la distancia entre la formación académica y las condiciones de acceso al primer empleo.
Según Palacios, parte de los estudiantes termina sus estudios sin conocer con suficiente precisión qué funciones puede desarrollar dentro de una empresa o qué caminos tiene disponibles para comenzar su experiencia profesional. “Por ahí salen de la carrera y no saben qué hacer. Por eso buscamos generar esos espacios donde los chicos vayan sabiendo cuál es nuestro rol en las empresas, qué hacemos, qué pueden hacer y cómo pueden moverse”, explicó.
La barrera aumenta cuando las búsquedas laborales exigen varios años de experiencia previa. “Te dicen: buscamos personal técnico, pero tiene que tener cinco años de experiencia, diez años o quince. Hay chicos que recién empiezan. Entonces también es importante decir: vamos a capacitarlos, vamos a darles la oportunidad”, afirmó.
Los stands empresariales, paneles y espacios de intercambio previstos para el Congreso apuntan a reducir parte de esa distancia mediante el contacto directo entre estudiantes, profesionales y compañías.
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Más de 100 inscriptos y una convocatoria que supera la escala habitual
INSEGMIN mantiene durante el año un cronograma de capacitaciones dirigido a matriculados, estudiantes y público general, además de actividades desarrolladas junto con la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. El Congreso llevará esa dinámica a una escala mayor. De acuerdo con Cintia Palacios, los encuentros que habitualmente organiza el Consejo reúnen alrededor de 50 personas, mientras que INSEGMIN ya ha superado los 100 inscriptos durante el segundo día de inscripción.
El evento contará con 12 disertantes, más de 30 empresas y 15 espacios de charlas e intercambio. La programación contempla actividades simultáneas y paneles temáticos, entre ellos uno integrado por mujeres que ocupan posiciones relevantes en áreas de Higiene y Seguridad dentro de compañías mineras.
La inscripción será gratuita y estará abierta a profesionales de Higiene y Seguridad, estudiantes, trabajadores de empresas, integrantes del sector minero y público interesado. Además, fueron invitadas entidades profesionales de otras jurisdicciones y se esperan participantes de Buenos Aires, Río Negro, Misiones y Salta, entre otras provincias.
Más allá de la convocatoria, el desafío estará en cuánto de ese intercambio puede traducirse en mejores competencias y oportunidades concretas de inserción. En una minería que incorpora tecnología y eleva sus exigencias operativas, la formación deberá acompañar los cambios sin perder el criterio técnico y la capacidad de prevención en campo.
Periodista especializada en minería, ambiente y agenda social. Forma parte de Acero y Roca -Magazine Minero, donde cubre la actualidad del sector con foco en sostenibilidad, seguridad, innovación y gestión de recursos humanos. Su trabajo analiza la relación entre minería y desarrollo local, con atención en el impacto en las comunidades y la gestión de recursos naturales. También aborda el avance de la inclusión en la industria, siguiendo iniciativas vinculadas al rol de la mujer y espacios sindicales emergentes.