Por Karen Cortez
El nuevo espacio proyecta capacitación en normas ISO, logística, seguridad e inteligencia artificial. Paula Más plantea que las transportistas locales deberán profesionalizarse y ampliar la presencia de mujeres para responder al crecimiento minero.
LO ESENCIAL EN 10 SEGUNDOS
La Unión de Propietarios de Camiones de San Juan (UPROCAM) creó recientemente un Departamento Femenino Minero dentro de su Subcomisión de Minería y Energía. El espacio proyecta capacitar mujeres y transportistas de San Juan en estándares mineros, seguridad, gestión, conducción profesional e innovación mediante alianzas empresarias, educativas e institucionales
Una agenda femenina dentro del transporte minero
La expansión de los proyectos mineros en San Juan abre oportunidades para las empresas transportistas, pero también eleva las exigencias técnicas, documentales y operativas. Frente a ese escenario, la Unión de Propietarios de Camiones (UPROCAM) incorporó un Departamento Femenino Minero dentro de su Subcomisión de Minería y Energía.
Paula Más, integrante del departamento y gerente general de Lorsal S.R.L., explicó que: “El principal objetivo del Departamento Femenino de UPROCAM es generar un espacio de participación, formación y desarrollo para que más mujeres puedan incorporarse y crecer dentro del transporte, la logística y la actividad minera”.
“Nuestro propósito es que la mujer deje de ser una excepción dentro del sector y pase a ocupar un rol cada vez más protagónico, tanto en la gestión como en las áreas técnicas y operativas”.
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Más de una década dentro de la logística
La participación de Más surge de su experiencia dentro de una actividad históricamente integrada, en su mayoría, por hombres. “Después de más de 10 años trabajando en el transporte y la logística, actualmente desempeñándome como gerente general, conozco de primera mano los desafíos que implica desarrollarse profesionalmente en un ámbito históricamente integrado mayoritariamente por hombres. Esa experiencia es la que hoy impulsa nuestro trabajo”, explicó.
Capacitaciones previstas para los estándares mineros
Una de las prioridades será preparar a las empresas y trabajadoras para cumplir las condiciones que exigen los proyectos mineros. “Las acciones que buscamos impulsar están orientadas principalmente a capacitación en normas ISO y estándares que exige la minería, formación en logística minera, seguridad y gestión, además de programas de profesionalización para empresas transportistas”, detalló Más.
Las iniciativas todavía están previstas y no cuentan con fechas, cupos ni cronogramas confirmados. “La intención es acompañar tanto el crecimiento de las empresas como el desarrollo profesional de las personas”, sintetizó. Para una transportista interesada en integrar la cadena minera, implica organizar procedimientos, registrar operaciones, capacitar personal y demostrar capacidad para trabajar bajo requisitos de calidad y seguridad.
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Alianzas para capacitación y desarrollo profesional
UPROCAM comenzó a construir una red institucional para respaldar esa futura agenda. Entre los vínculos mencionados aparece la Fundación de Mujeres en Minería, con la cual comparte el objetivo de ampliar las oportunidades femeninas dentro de la cadena de valor. A su vez, han mantenido reuniones con María José Almerich, referente de la Comisión Femenina de CASEMI. «Buscamos fortalecer la participación de las empresas transportistas locales y potenciar la capacitación de las mujeres en el sector”, explicó.
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El salto pendiente hacia las tareas operativas
La presencia continúa siendo menor en puestos operativos, mantenimiento y conducción de vehículos pesados, según su evaluación. “Hoy encontramos mujeres liderando empresas, ocupando cargos administrativos, de gestión, seguridad, recursos humanos y logística, y cada vez más presentes en áreas técnicas. Sin embargo, todavía son pocas quienes ocupan puestos operativos o de conducción de vehículos pesados”, planteó.
Frente a esa diferencia, el Departamento Femenino Minero propone combinar formación con oportunidades efectivas dentro de las empresas. El planteo incorpora una distinción central, ligada a la capacitación puede mejorar las condiciones de acceso, pero la incorporación dependerá también de que las empresas abran procesos de selección, prácticas y trayectos laborales en los que las trabajadoras puedan aplicar los conocimientos adquiridos. “Es necesario que las empresas generen espacios donde las mujeres puedan demostrar su capacidad y desarrollarse profesionalmente”, expresó.
Inteligencia artificial y herramientas digitales
La transformación tecnológica de la logística permite planificar recorridos, controlar flotas, organizar mantenimientos y registrar información operativa. La cámara busca que esos contenidos formen parte de los perfiles profesionales vinculados con el crecimiento minero, como la inteligencia artificial aplicada a la industria.
Entre los encuentros que el departamento pretende concretar aparece una reunión con Sandra Barceló, Directora Ejecutiva de la Cámara Minera de San Juan. “Estamos convencidos de que ese encuentro puede abrir nuevas oportunidades de trabajo conjunto, intercambio de experiencias y desarrollo de proyectos que beneficien a toda la comunidad transportista”, sostuvo Más.
La institución también proyecta dialogar con Alejandra Fernández, referente del transporte en Santiago del Estero. Según afirmó Más, Fernández coordina aproximadamente el 80% de las cargas de esa provincia. El objetivo del acercamiento será intercambiar experiencias sobre gestión logística, coordinación de cargas y desarrollo del transporte.
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Transportistas locales frente al crecimiento minero
“San Juan está atravesando un momento histórico en materia de minería y desarrollo energético. Los grandes proyectos demandarán empresas cada vez más profesionalizadas, con altos estándares de calidad, seguridad y gestión”, manifestó Más. Para Departamento Femenino Minero, el reto será conseguir que las empresas sanjuaninas puedan responder a esas condiciones y que las mujeres participen de ese proceso tanto en cargos de gestión como en tareas técnicas y operativas.
La profesionalización del transporte y la incorporación de mujeres forman parte de un mismo desafío: construir una cadena minera local capaz de cumplir estándares más exigentes sin desaprovechar capacidades disponibles en San Juan.
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