La multinacional sueca formalizó la apertura de su centro de entrenamiento en San Juan. La estrategia busca formar talento local, trasladar posiciones ejecutivas desde Buenos Aires y desplegar tecnología automatizada de última generación para la industria minera.
LO ESENCIAL EN 10 SEGUNDOS
La multinacional sueca Sandvik inauguró un centro de entrenamiento técnico en San Juan y puso en marcha la relocalización de posiciones gerenciales y de Recursos Humanos desde Buenos Aires. La firma apunta a capacitar operarios locales en perforación automatizada y maquinaria de baja emisión, tejiendo alianzas con universidades y proveedores locales para abastecer las demandas operativas de los futuros yacimientos de cobre.
La carrera de los grandes proveedores internacionales por posicionarse ante el ciclo del cobre sanjuanino sumó un movimiento corporativo de peso. La multinacional sueca Sandvik formalizó la apertura de su centro de entrenamiento técnico en la provincia, una decisión que vino acompañada por el traslado efectivo de posiciones ejecutivas que la firma concentraba históricamente en Buenos Aires.
El desembarco no se reduce a un depósito logístico o una base comercial: la compañía activó la transferencia de mandos de Recursos Humanos, desarrollo de competencias y un área de gestión comunitaria para coordinar el trabajo de campo de manera directa en territorio sanjuanino.
Capacitación técnica y desarrollo comunitario en la provincia
La estrategia de la empresa apunta a crear un semillero de mano de obra especializada capaz de operar flotas de perforación de última generación. A partir de este objetivo, el plan prevé acuerdos de articulación con universidades y centros de formación de la provincia para adaptar los cursos prácticos a las exigencias operativas reales de la alta cordillera.
«Nosotros venimos como representantes globales de las fábricas porque creemos que es trabajo de todos ayudar a las empresas y a la gente local a desarrollarse técnicamente», explicó Constanza Molina, manager de proyectos mayores de superficie de la firma. La directiva confirmó además la búsqueda de convenios con pymes de la zona:
«Las alianzas con empresas locales es parte del roadmap, y de lo que se pide en este momento. Así que estamos activamente trabajando con todas las empresas locales y esperamos que eso llegue a buen puerto”
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Relocalización corporativa de Buenos Aires a San Juan
En sintonía con la mudanza operativa, la cúpula de la multinacional justificó el anclaje local en función de la escala que demandarán los yacimientos en desarrollo como Los Azules o Josemaría. «Nuestra inversión está enfocada en hacer crecer la compañía en los nuevos proyectos mineros de San Juan, pero haciéndolo junto a la comunidad y a las empresas mineras. El foco inicial pasa por desarrollar el talento técnico que vamos a requerir en los próximos años», remarcó Ricardo Pachon Montilla, vicepresidente de Sandvik para la región Andina y Cono Sur.
El ejecutivo subrayó además la reconversión tecnológica que se avecina en los frentes de trabajo:
“Esta es una empresa que vende tecnologías relacionadas a máquinas que involucran automatización, reducción de emisiones. Completamente seguro que vamos a traer esa tecnología”.
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La puesta en marcha del centro de entrenamiento y el traslado de divisiones corporativas reflejan que la modernización de la minería de superficie requiere sostenerse en la capacitación del capital humano local. Fortalecer la formación técnica en San Juan resulta indispensable para operar tecnología de vanguardia y asegurar un desarrollo industrial sostenible en la provincia.
Periodista con amplia trayectoria y compromiso, recorriendo las calles en busca de noticias, información y hechos de interés para la comunidad. Especializado en el sector minero, visibiliza sus proyectos, avances y desafíos para fomentar un diálogo informado entre la industria y la sociedad.