Una plataforma desarrollada por profesionales sanjuaninos centraliza la oferta de trabajo provincial, valida la residencia en Iglesia para dar respuesta a las exigencias mineras y ofrece herramientas gratuitas de inteligencia artificial para potenciar los perfiles postulantes.
LO ESENCIAL EN 10 SEGUNDOS
San Juan Empleo, ideada por los desarrolladores Nicolás Quilpatay y Martín González, unifica las búsquedas laborales provinciales. Permite verificar la residencia en Iglesia para la minería, facilita la creación de CV con inteligencia artificial y provee métricas clave al municipio sin costo para los trabajadores.
Origen e innovación en el mercado laboral sanjuanino
“La idea nace desde mi propia búsqueda laboral, al querer saber sobre ofertas de mi tipo de perfil debía buscar en los diversos portales de empresas y en los diversos perfiles de redes sociales que se dedican a difundir búsquedas laborales, viendo si tenía suerte de encontrar alguno de mi tipo, esto fue un proceso lento y tedioso”, detalló Nicolás Quilpatay, uno de los desarrolladores de la plataforma. La plataforma San Juan Empleo fue estructurada no solo para alojar búsquedas activas, sino también para incorporar una sección de novedades que opera como un diario administrado por los propios empleadores. En este espacio, las empresas pueden comunicar cursos, talleres e iniciativas de desarrollo comunitario.
El proyecto fue una creación conjunta con Martín González, colega y desarrollador, ambos egresados de la Universidad Católica de Cuyo.
Articulación con la industria minera y el departamento de Iglesia
El diseño técnico de San Juan Empleo contempla 3 tipos de perfiles diferenciados:
- Individuos que buscan empleo
- Empresas empleadoras
- Gobiernos municipales.
Este esquema trifásico cobró especial relevancia en el departamento de Iglesia, donde la plataforma actúa como herramienta de verificación institucional. A través del perfil gubernamental, el municipio local genera informes de domicilio acreditados que confirman la residencia efectiva de los postulantes en la zona.
“Usando esta posibilidad de verificar el domicilio de Iglesia es que nos enfocamos un poco más en minería. Donde hay una exigencia de un porcentaje de mano de obra de comunidades y de provincia, con la posibilidad de acceder a perfiles con residencia verificada, se facilita su trabajo”, afirmó Quilpatay. La herramienta facilita la tarea de las operadoras y proveedoras mineras al filtrar candidatos con domicilio validado previamente.
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Funcionalidades avanzadas para empresas y postulantes
El sistema prescinde de la carga pasiva de archivos en formato PDF y promueve la confección de perfiles digitales interactivos. Para aquellos usuarios que no disponen de un documento confeccionado, la plataforma integra un generador automático de currículums en formato ATS, impulsado por tecnología de inteligencia artificial. Esta herramienta ajusta la información cargada sin alterar los datos originales y es 100% gratuita para los postulantes.
Las estadísticas actuales del portal registran más de 570 perfiles cargados, una base general superior a 715 postulantes y más de 100 currículums generados mediante la herramienta de IA (alcanzando 136 en los registros de la plataforma).
“El hecho de permitir generar un perfil digital con la experiencia de la persona ayuda a que sea más mantenible, pues si la persona realiza un curso por ejemplo, puede agregarlo en su perfil de forma simple y si necesita el CV con esta nueva información incluida simplemente vuelve a generar el CV de forma gratuita”, detalló el desarrollador. Asimismo, los seleccionadores de recursos humanos disponen de filtros precisos como experiencia laboral, tiempo trabajado, edad, categoría de oficio y tipo de carnet de conducir.
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Gestión de selección e integración corporativa
Cuando una empresa pública una vacante en el portal, los candidatos aplican de manera directa. La firma empleadora accede al perfil y puede actualizar el estado del postulante a través de etapas como pendiente, CV visto o preseleccionado, emitiendo notificaciones automáticas al usuario y registrando notas privadas para el equipo de selección.
En los casos donde las compañías u operadoras mineras ya poseen plataformas corporativas de reclutamiento externo, el portal permite canalizar a los interesados directamente hacia esos sitios institucionales. Firmas industriales y de servicios como SOLIND S.A.S. o entidades que difunden avisos como Minexus forman parte del ecosistema de avisos y convocatorias disponibles en San Juan Empleo, que cuenta con más de 51 convocatorias externas mediante avisos gráficos.
El acceso es gratuito para los candidatos. Por su parte, los empleadores disponen de publicaciones básicas sin costo, con la opción de acceder a suscripciones para incrementar el límite de ofertas, habilitar herramientas predictivas de IA para el análisis de candidatos y recibir métricas detalladas.
Privacidad de datos y estadísticas para la gestión pública
La arquitectura de San Juan Empleo establece salvaguardas estrictas sobre la privacidad de la información personal. Los datos de los postulantes no son visibles para reclutadores o empresas de forma directa, a menos que el trabajador haya aplicado de manera voluntaria a una búsqueda específica emitida por esa firma.
“Solamente el usuario de tipo gobierno puede acceder a estadísticas e información de personas cargadas en su área geográfica. Esto a fin de ayudar en la toma de decisiones para los gobierno, al conocer qué tipo de perfiles laborales tiene su población”, subrayó el programador. Los usuarios conservan además la facultad de ocultar su perfil para evitar su uso en reportes estadísticos o solicitar su eliminación definitiva de la plataforma. El soporte técnico e infraestructura del portal cuenta con el respaldo de Nima Software
Periodista especializada en gestión minera, sustentabilidad y desarrollo regional. Con un enfoque centrado en la transparencia y la comunicación estratégica, analiza el impacto de la industria en las comunidades y el marco institucional del sector. En Acero y Roca, es la voz encargada de desglosar los desafíos de la licencia social y los procesos de modernización minera.