Frente al 12,7% de empleo femenino nacional, Silvana Fontivero planteó los ejes para transformar el potencial minero de San Juan en puestos operativos, técnicos y decisiones estratégicas ante el inicio de las etapas de construcción y pre-proyectos.
LO ESENCIAL EN 10 SEGUNDOS
En San Juan, la Red de Mujeres Mineras Latinoamericanas, conducida por Silvana Fontivero, promueve articular con empresas, sindicatos y el Estado para garantizar el ingreso y permanencia femenina en la minería. Con metas locales pero sin cupo de género, la prioridad es sistematizar oficios y resolver la logística laboral.
Diagnóstico laboral y el desafío del 12,7% de participación
La industria minera atraviesa una etapa de crecimiento y transformación en la provincia que abre nuevas posibilidades de incorporación para las mujeres. Sin embargo, la dirigencia sectorial remarca que estas posibilidades deben traducirse de manera efectiva en oportunidades reales de participación, concentrándose en áreas operativas, especialidades técnicas y espacios de toma de decisiones.
Según los últimos datos oficiales disponibles a nivel nacional, las mujeres representan únicamente el 12,7% del empleo minero. Este guarismo, si bien refleja avances respecto a años anteriores, pone de manifiesto una participación aún limitada en comparación con el potencial total que despliega la actividad.
Desde la perspectiva de la Red de Mujeres Mineras Latinoamericanas, no resulta suficiente reconocer la capacidad de las trabajadoras para integrarse al sector. La clave de la etapa actual radica en generar las condiciones estructurales necesarias para que puedan ingresar, permanecer, desarrollarse y consolidarse en las distintas áreas de la industria. Esta postura institucional se sustenta en años de labor continua en el territorio, acompañando los procesos de cambio en el entramado productivo.
Construcción, pre-proyectos y la demanda de nuevos oficios
Ante la inminencia de etapas de gran dinamismo económico, como la construcción de infraestructura, la exploración y los pre-proyectos, las expectativas de la organización están puestas tanto en el volumen de empleo a crear como en la diversidad de perfiles requeridos. La cadena de proveedores y las contratistas demandarán oficios calificados, especializaciones técnicas y nuevos servicios.
Para capitalizar este escenario, la dirigencia subraya la importancia de anticiparse a la demanda mediante la identificación precisa de los perfiles requeridos, la localización de las mujeres que poseen dichas competencias y el establecimiento de las condiciones de acceso. Al respecto, Silvana Fontivero, presidenta de la organización, enfatizó: “La minería que viene necesita talento, y las mujeres forman parte de ese talento”.
Ley de Desarrollo Local Minero y condiciones de permanencia
La Ley de Desarrollo Local Minero aprobada en la provincia constituye un instrumento clave para potenciar la contratación local y el fortalecimiento de los proveedores sanjuaninos. No obstante, la normativa fija metas de participación para trabajadores y empresas de la zona, pero no establece un cupo específico para mujeres.
Fontivero explica que por este motivo, el monitoreo territorial se enfoca en verificar cómo se implementan dichas metas en la práctica y qué espacio efectivo ocupan las trabajadoras, profesionales y proveedoras de bienes y servicios dentro del ecosistema industrial.
En forma paralela, detalla la presidenta, el diálogo con operadoras, sindicatos, empresas proveedoras y organismos públicos ha permitido precisar obstáculos concretos que condicionan la sostenibilidad del empleo. Entre los factores críticos se destacan los esquemas de traslados, la organización de los sistemas de turnos en yacimiento, la infraestructura de campamentos, la formación técnica específica y las condiciones de logística. Esta dimensión adquiere particular relevancia en el caso de las trabajadoras que deben trasladarse desde otras provincias, donde la logística de llegada y permanencia resulta determinante para evitar la deserción laboral.
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Mapeo de capacidades y autonomía institucional
Respecto a la disponibilidad de mano de obra cualificada, la organización trabaja en la actualización de sus relevamientos de campo. Si bien se cuenta con un registro de mujeres capacitadas en oficios industriales, formación técnica y experiencia profesional, el objetivo actual es sistematizar esa información en un diagnóstico integral que conecte de forma directa la oferta laboral con las necesidades de las operadoras. Sobre este aspecto, la titular de la entidad remarcó: “No se trata solamente de formar mujeres, sino también de reconocer y visibilizar las capacidades que ya existen”.
En el plano institucional, la Red mantiene su vinculación con diversos actores del sector, incluyendo antecedentes de cooperación con WIM (Women in Mining), entidad que recientemente renovó sus autoridades integrando a Norma Ramos y Verónica Morano en la vicepresidencia segunda. Ambas organizaciones suscribieron un convenio de colaboración mutua en 2021 (durante el Primer Encuentro de Mujeres Mineras Latinoamericanas celebrado en la capital sanjuanina), marco que se mantiene vigente para acciones conjuntas.
Sin embargo, la conducción aclaró que la Red mantiene su total autonomía orgánica, trayectoria e identidad propia, sin depender de otras estructuras. Bajo esa premisa de trabajo, la dirigente concluyó: “no se trata de sumar por sumar, sino de articular para transformar”.
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Proyección estratégica en el territorio
El desarrollo de la minería en la región plantea el desafío impostergable de traducir los marcos normativos e intenciones institucionales en estándares operativos concretos. La integración del trabajo femenino en la cadena de valor minera no depende únicamente del impulso formativo, sino del diseño de políticas de contratación, diagramación de turnos e infraestructura que contemplen la realidad del territorio. La consolidación de redes de articulación entre empresas, gremios y el Estado determinará la capacidad real de la industria para absorber el talento disponible y garantizar la sustentabilidad social de los proyectos en ejecución.
Como síntesis de la hoja de ruta trazada para la actividad en la provincia, la titular de la Red concluyó: “reconocer que las mujeres pueden formar parte de la minería es importante, pero generar las condiciones para que puedan ingresar, permanecer y desarrollarse dentro de la actividad es fundamental”.
Periodista especializada en gestión minera, sustentabilidad y desarrollo regional. Con un enfoque centrado en la transparencia y la comunicación estratégica, analiza el impacto de la industria en las comunidades y el marco institucional del sector. En Acero y Roca, es la voz encargada de desglosar los desafíos de la licencia social y los procesos de modernización minera.