La Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) Seccional San Juan oficializó los primeros acuerdos salariales para los proyectos Veladero y Gualcamayo. Los entendimientos establecen un incremento acumulado del 16,86% distribuido en tres tramos y marcan el inicio formal de las negociaciones de los convenios colectivos para el período 2026-2027 en la provincia.
LO ESENCIAL EN 10 SEGUNDOS
AOMA San Juan cerró las primeras paritarias del período 2026-2027 para los yacimientos Veladero y Gualcamayo con un aumento acumulativo del 16,86% hasta octubre de 2026. Las subas se aplicarán en tramos de 6%, 5% y 5% a partir de junio. El acuerdo otorga previsibilidad a los operarios cuyanos en un momento clave de la actividad y reactiva las mesas de negociación salarial de la industria metalífera nacional.
El esquema de actualizaciones acumulativas en el Proyecto Veladero
Las negociaciones en el yacimiento operado por Barrick y Shandong Gold fueron encabezadas por el secretario general de AOMA San Juan, Iván Malla, junto al cuerpo de delegados del proyecto. El acta firmada establece que las actualizaciones tendrán vigencia hasta el 31 de octubre de 2026 y se calcularán de manera escalonada sobre los salarios básicos de la actividad.
El incremento se distribuirá mediante un 6% desde el pasado 1 de junio (sobre los salarios de mayo), un 5% desde el 1 de agosto (sobre los salarios de julio) y un 5% final desde el 1 de octubre (sobre los haberes de septiembre). Al aplicarse bajo la modalidad acumulativa, el impacto real en las planillas de los operarios alcanzará el 16,86% al cierre del ciclo acordado.
La previsibilidad laboral en el proceso de transición de Gualcamayo
Bajo esta misma línea, la conducción sindical replicó los parámetros en el Proyecto Gualcamayo, operado por Eris Gold. El acuerdo para este yacimiento contempla la aplicación de tres incrementos acumulativos sobre los salarios vigentes: un 6% desde el pasado 1 de junio, un 5% desde el 1 de agosto y un 5% final desde el 1 de octubre de 2026.
Por el contrario, a diferencia de esquemas salariales fijos, la modalidad acumulativa eleva el incremento total al 16,86% con vigencia hasta el 31 de octubre de 2026. Esta medida adquiere especial relevancia para los trabajadores de Gualcamayo, ya que el yacimiento atraviesa actualmente una etapa de transición interna; el entendimiento aporta certezas en el mediano plazo mientras que la mesa paritaria permanecerá abierta hasta el 30 de abril de 2027.
El contraste federal: las paritarias de Catamarca como referencia nacional
El acuerdo, alcanzado junto a AOMA Seccional Catamarca, establece un incremento del 26% en tres tramos, con aplicación entre junio y diciembre de 2026.
El inicio de las negociaciones en la región de Cuyo establece un escenario de comparación inevitable con los esquemas salariales acordados en otras regiones mineras del país. A partir de estos números, la pauta fijada en San Juan abre el debate frente a las referencias consolidadas en el NOA bajo la conducción de Gustavo Molina, secretario general de AOMA Seccional Catamarca.
La política de actualizaciones en el NOA
Este porcentaje complementa de forma directa el beneficio obtenido durante el primer tramo del año. En aquel ciclo inicial, los operarios percibieron una suba del 18% que, al unificarse con el nuevo indicador, consolida un beneficio acumulado real. De esta manera, el piso de haberes en Farallón Negro se ubica por encima de las variables inflacionarias y supera con holgura los promedios salariales que hoy rigen en las principales cuencas productivas del país.
El rendimiento de la gestión salarial frente a la media nacional
Mientras la mayoría de las representaciones sindicales intentan cerrar paritarias de corto alcance para no quedar rezagadas frente al costo de vida, la estrategia aplicada en Catamarca marca una diferencia notoria por su volumen y previsibilidad.
Por el contrario, el esquema de esta operación subterránea de oro y plata operada por YMAD protege los ingresos de los operarios y estira la ventaja frente a los convenios vigentes en yacimientos metalíferos y de litio vecinos. En estas últimas actividades, las negociaciones continúan estancadas en porcentajes menores, evidenciando un rendimiento dispar en la defensa del bolsillo de los trabajadores.
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La proyección de las mesas paritarias para el segundo semestre
El cierre de estos dos proyectos clave de la minería de oro en San Juan marca la pauta de lo que será la discusión gremial para el resto del año. A partir de estos números, las cámaras empresarias y las distintas seccionales de AOMA toman como referencia el porcentaje del 16,86% para las discusiones inminentes en los sectores del litio y del cobre. Sin embargo, este parámetro cuyano consolida un techo inicial moderado para la negociación colectiva regional, quedando expuesto ante la gestión del NOA, donde los acuerdos salariales del 26% fijaron condiciones más exigentes para las empresas y una mayor protección para el bolsillo de los operarios.
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