Los procesos de selección en la industria extractiva nacional enfrentan un escollo imprevisto. Lejos de los tradicionales problemas por brechas salariales o falta de profesionales especializados, las compañías mineras en Chile chocan hoy contra una barrera tan rigurosa como inquebrantable: los exámenes toxicológicos obligatorios previos a la incorporación en faena.
En este escenario complejo, un informe de la consultora Headhunting Wyser advierte que hasta el 70% de los candidatos en determinados procesos de selección se cae antes de firmar contrato. La cifra preocupa a los equipos de recursos humanos, especialmente en las operaciones del norte del país, donde la demanda de talento no da tregua.
Un filtro implacable en la recta final de selección
El fenómeno no distingue perfiles técnicos ni experiencia calificada. Por el contrario, muchos postulantes superan sin inconvenientes las entrevistas iniciales, convencen a los reclutadores y aceptan las condiciones económicas ofrecidas, pero deciden dar un paso al costado en cuanto se les menciona el examen de drogas.
Ante esta negativa sistemática, los departamentos de selección acumulan vacantes desiertas. Desde la consultora detallan que esta situación golpea con dureza los puestos de entrada y las posiciones de responsabilidad baja y media, afectando tanto a las grandes empresas mandantes como a las firmas proveedoras y contratistas EPC (empresas que se encarga de todo un proyecto de construcción o industrial, desde el diseño inicial hasta la entrega final funcionando, bajo un único contrato)
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La voz experta: los tiempos de abstinencia y el desafío del talento
Las normativas de seguridad y salud ocupacional en el sector minero chileno no admiten grises. Tratándose de labores críticas que implican la operación de maquinaria pesada o la exposición a riesgos en altura geográfica, los controles de sustancias como cannabis, cocaína y anfetaminas son obligatorios.
Al respecto, Francia Carlsson, líder el área de reclutamiento ejecutivo para el sector Energía en Wyser Chile, advierte sobre la complejidad logística que esto representa para las empresas. Según explica la especialista:
«Hemos tenido casos en que, pese a coordinar el examen con una semana de anticipación, los candidatos no logran cumplir con el requisito de abstinencia, lo que genera una alta deserción y molestia operativa en las compañías».
Para coronar este panorama, el impacto de estas bajas cobra aún mayor gravedad si se contrasta con las proyecciones sectoriales. De acuerdo con el último Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena (2025–2034) de la Alianza CCM–Eleva, la industria requerirá incorporar miles de nuevos trabajadores en la próxima década por el recambio generacional y nuevos proyectos, haciendo que cada vacante pérdida por filtros toxicológicos represente un desafío crítico para la continuidad operacional.
A través de este QR puede descargarse gratis el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena (2025–2034)
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