La organización nacida en Uspallata trabaja junto a BDL Mining para formar mujeres en tareas operativas de perforación, superar las barreras de acceso laboral y ampliar las oportunidades vinculadas al desarrollo minero.
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LO ESENCIAL EN 10 SEGUNDOS
La propuesta comenzará con un diplomado intensivo para auxiliares de perforación diamantina y prevé incorporar higiene y seguridad, geología y otras especialidades. La asociación prioriza a mujeres en situación de vulnerabilidad, mientras sus integrantes buscan que la formación técnica permita acceder a puestos mejor remunerados y no quede limitada a funciones tradicionalmente asignadas a trabajadoras.
De los cursos mineros a una asociación de mujeres en Uspallata
La necesidad de preparar trabajadores locales para la actividad minera fue el punto de partida de Mujeres de Cobre, una organización surgida en Uspallata a partir de las capacitaciones impulsadas por PSJ Cobre Mendocino. Lo que comenzó como un grupo de WhatsApp entre alumnas, terminó convirtiéndose en una iniciativa para acompañar la formación y el acceso laboral de mujeres de la comunidad.
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El intercambio fue creciendo hasta que decidieron darle una estructura formal. Junto con Melina González y Adriana Encina, Débora Silva, una de sus impulsoras, avanzó en la conformación de la asociación, que consiguió su estatuto en julio.
La organización concentra actualmente su actividad en Uspallata y prioriza el acompañamiento de mujeres en situación de vulnerabilidad. Su intención es extender progresivamente ese trabajo hacia otras localidades de Mendoza y, más adelante, al resto del país.
La experiencia y el miedo a empezar desde cero
“Yo siempre fui ama de casa hasta que me animé, me acerqué y empecé a capacitarme desde cero. Sin tener una base de nada. Hice un curso de soldadura. Ahí empezás a conocer cosas nuevas que te estabas perdiendo oportunidades de aprender nuevas cosas y de superarte», contó Débora.
Desde esa experiencia, insiste en que la edad y la falta de formación previa no deberían impedir que una mujer se acerque a conocer las posibilidades de la actividad minera. “No hay edad para capacitarse”, remarcó.
La organización también procura acompañar a quienes desconocen las características de la industria o tienen dudas sobre los requisitos para ingresar. Además de las capacitaciones técnicas, Mujeres de Cobre trabaja en la generación de encuentros, charlas integrativas y espacios de vinculación con la industria. El objetivo es fortalecer los contactos y el intercambio de experiencias entre sus integrantes.
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El desafío de acceder a puestos técnicos y mejor remunerados
Uno de los problemas que identifican las integrantes de Mujeres de Cobre es la distancia entre capacitarse y conseguir empleo en especialidades operativas. Silva señaló que «la incorporación femenina a las empresas mineras todavía presenta limitaciones respecto de las funciones disponibles. Por eso desde Mujeres de Cobre queremos que la mujer se supere y que también la minería reconozca y diga esta mujer está capacitada, tiene experiencia y quiere seguir adelante”.
Orlando Luna, Supervisor de Operaciones de Campo y director de BDL Mining, coincide en que el abanico es acotado. “Sabemos que hay una brecha y un espectro muy pequeño para la mujer dentro de la minería. Y también sabemos que dentro de una perforadora es donde más se gana”, planteó y afirmó que «la propuesta apunta a ampliar las posibilidades de trabajo de las mujeres hacia actividades como perforación, operación de equipos y tareas técnicas vinculadas con la exploración».
Perforación diamantina, el primer paso de la capacitación
La articulación entre Mujeres de Cobre y BDL Mining contempla una propuesta formativa que comenzará con un diplomado intensivo para auxiliares de perforación diamantina. También abordará el funcionamiento general de los proyectos de exploración y la relación entre sus distintas etapas. “Explicamos desde la matriz, desde cómo se desarrolla un proyecto, cómo se va a llevar a cabo, y que hay que visualizar, por más que estemos como auxiliares, todo desde un aspecto técnico y con conocimiento real”, afirmó Luna.
A su vez, relató que «el programa busca acercar conocimientos específicos sobre el trabajo en campo, con profesionales que tengan experiencia directa en operaciones mineras. Hemos notado en el mercado que cada capacitación que existe es muy básica y no da los conocimientos técnicos necesarios que debería tener un operador, o sea, hombre o mujer”.
Cuándo comienza el diplomado, cuánto cuesta y cómo inscribirse
La primera capacitación comenzará el sábado 21 de noviembre de 2026 de manera virtual, a través de Zoom. Estará organizada en 8 encuentros de una hora y media, con una carga horaria total de 12 horas reloj. Las clases serán los lunes, de 19 a 20:30, y los sábados, de 14:30 a 16. La propuesta no exige conocimientos técnicos ni experiencia laboral previa.
El costo de la capacitación completa será de $40.000, con una certificación institucional conjunta de Mujeres de Cobre – Uspallata y BDL Mining, firmada por representantes de ambas organizaciones. Las participantes también podrán optar por una certificación adicional de la Cámara Argentina para la Formación Profesional y la Capacitación Laboral, con un costo de $25.000.
Actualmente, Mujeres de Cobre recibe consultas y preinscripciones de mujeres interesadas en participar de sus actividades o sumarse a la asociación.
Periodista especializada en ambiente y agenda social, con foco en sostenibilidad y gestión de recursos humanos. Su trabajo analiza la relación entre minería y desarrollo local con atención en el impacto en las comunidades y la gestión de recursos naturales. También aborda el avance de la inclusión en la industria, siguiendo iniciativas vinculadas al rol de la mujer y espacios sindicales emergentes.