El secretario adjunto de UOCRA San Juan, Alberto Tovares, confirmó en exclusiva a Acero y Roca que la empresa santafesina RAFA S.A., socia de PowerChina en la construcción del campamento modular de Vicuña, se comprometió a contratar exclusivamente mano de obra sanjuanina para las tareas de montaje. El gremio ya negocia las condiciones, los perfiles requeridos y un cronograma de capacitación. Las entrevistas comenzarían en agosto.
LO ESENCIAL EN 10 SEGUNDOS
UOCRA San Juan entablo un acuerdo verbal con RAFA S.A., la empresa santafesina que construirá el campamento de Vicuña junto a PowerChina. Según el sindicato hay compromiso para que todos los trabajadores de montaje sean sanjuaninos. El gremio negocia perfiles (electricistas, montajistas, obra civil) y un plan de capacitación. Las entrevistas arrancarían en agosto o septiembre. La UOCRA también tiene 3.000 desocupados en su lista.
La polémica por la adjudicación del campamento modular de Vicuña a la estatal china PowerChina y su socia santafesina RAFA S.A. tuvo un capítulo nuevo. Mientras las cámaras empresariales y otros gremios criticaban la falta de integración local, el secretario adjunto de UOCRA San Juan, Alberto Tovares, tomó otro camino: sentarse a negociar.
En diálogo exclusivo con Acero y Roca, Tovares reveló que RAFA S.A. ya le transmitió un compromiso clave: toda la mano de obra que contrate para el montaje del campamento será sanjuanina.
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“La gente, todos tienen que ser gente de San Juan. Eso está claro y contundente. Por el momento sí, lo tienen claro. Así que todo lo que se vaya a ocupar van a ser trabajadores sanjuaninos”, afirmó Tovares, respeto a los puestos que corresponden a la OUCRA.
El dato no es menor. En las últimas semanas, el desembarco de PowerChina había generado un fuerte malestar entre proveedores locales, cámaras empresariales y la propia Agrupación Cordillera de los Andes, que temían que la construcción del campamento se hiciera con mano de obra importada.
Plazos definidos: las entrevistas de selección comenzarán durante el mes de agosto
Tovares también precisó los plazos. La empresa ya le adelantó que el proceso de selección comenzará en los próximos meses.
“La semana pasada nos reunimos y en 10 días más nos volvemos a juntar. Ya para que le pongamos un cronograma de cuándo empiezan a llamar gente para hacer entrevistas y revisión médica. Me dijeron que calculan que en agosto, septiembre que está subiendo”, explicó. La obra, que implica el montaje de un campamento modular de alta montaña, demandará varios cientos de trabajadores.
“Lo que van a pedir son electricistas, montajistas, que es lo fundamental, y algo de obra civil”.
Capacitación técnica específica en el centro de formación profesional del gremio
Uno de los desafíos que enfrenta el gremio es que la mano de obra disponible no siempre está entrenada en las técnicas específicas de construcción modular, que difieren de la construcción tradicional. Tovares reveló que ya pusieron sobre la mesa la posibilidad de que RAFA S.A. capacite a los trabajadores locales en el centro de formación de UOCRA.
“Casualmente vamos a trabajar con ellos para traer capacitación con su gente al centro de capacitación de UOCRA, para ir formando esa mano de obra. Pero hay muy pocos con esa experiencia”, reconoció.
El dirigente aclaró que, si bien empresas como Veladero ya usan construcciones modulares, no conocen el modelo específico que traerá RAFA S.A. “Nosotros sabemos de los que han estado usando en Veladero, pero no sabemos cuál es el modelo que trae esta gente. Una vez que esté armado, los delegados gremiales lo visitarán y verán si está en buenas condiciones”, explicó.
Logística de montaje: los módulos importados recibirán equipamiento final en Rodeo
Sobre la logística de la obra, Tovares confirmó que la empresa ya está buscando un local en Rodeo para el armado final de los módulos. Estos llegarán desde China en un alto grado de prefabricación, pero requerirán terminaciones y equipamiento en tierra antes de ser subidos a la cordillera. “Estaban buscando un local en Rodeo. La idea es traer la importación de China directo a San Juan, equiparlo ahí y después subirlo a la mina”, detalló.
En cuanto a las condiciones de habitabilidad de los módulos, el secretario fue claro: “Nosotros vamos a exigir que sean condiciones óptimas para que los trabajadores estén con comodidad. Tiene que ser la comodidad que dice el decreto 911, una comodidad predispuesta para dos personas. Eso lo veremos una vez que los muchachos empiecen a habitar.”
La bolsa de desocupados del gremio alcanza las 3.000 personas
La noticia del acuerdo con RAFA S.A. llega en un momento crítico para la construcción en San Juan. Tovares confirmó que la UOCRA tiene actualmente una bolsa de entre 2.500 y 3.000 trabajadores desocupados.
El gremio todavía no logra recuperar el empleo que se perdió tras la finalización de los parques solares. “De los 400 que habían quedado afuera de Retamito, apenas 90 están entrando en una obra nueva en Ullum. Lamentablemente nos quedan 300 y pico afuera”, lamentó.
Tovares también se refirió a la situación de trabajadores que fueron llevados a otras provincias por empresas del sector. “Han llevado 10, 15, 20, pero no es el número. Eso es lo que yo no justifico. Nosotros queremos números exactos. Si son 400, son 400; si son 15, son 15. Algunos muchachos los llevaron a Mendoza y a Santiago del Estero, pero ya han terminado y vuelven acá”, explicó.
La estrategia de negociación frente al reclamo del resto de las cámaras
Mientras ASIJEMIN emitió un comunicado crítico por la falta de integración local de PowerChina, y CAEMCO, AITURIC y CAPRESMI se quejaron de la desventaja competitiva, UOCRA optó por una estrategia diferente: sentarse a negociar y asegurar condiciones concretas para los trabajadores.
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“Esto pasa por el tema del RIGI… nosotros no compartimos, pero asi es la situación. Pero los trabajadores tienen que ser de Argentina, de San Juan. Pero son decisiones del dueño del proyecto”
Monitoreo gremial de las condiciones habitacionales y el avance del proyecto
El gremio continuará las reuniones con RAFA S.A. en los próximos días para definir el cronograma definitivo de contrataciones, los perfiles específicos y el plan de capacitación. Tovares también anticipó que los delegados gremiales harán un seguimiento estricto de las condiciones laborales una vez que los módulos estén montados y habitados.
“Los delegados gremiales lo visitarán y verán si está en las mínimas condiciones que se exigen por ley y analizarán cómo se va a desarrollar el proyecto”, aseguró.
Por lo pronto, la UOCRA ya tiene una garantía que otros sectores aún no lograron: la empresa que construye el campamento más grande de Vicuña se comprometió a que los trabajadores sean sanjuaninos. Ahora falta que los CVs empiecen a llegar, las entrevistas se concreten y la obra, finalmente, genere los puestos que tantos esperan.
¿Cuándo empiezan a recibir los CVs? Tovares no dio una fecha exacta, pero aseguró que la empresa le confirmó que el proceso se iniciará entre agosto y septiembre.
Periodista y Licenciado en Comunicación Social, integra el equipo editorial de Acero y Roca. Especializado en actualidad y política minera, se encarga de la cobertura de proyectos y el análisis de la realidad provincial con un enfoque activo y comprometido con la información de primera mano.