El objetivo es profesionalizar a los trabajadores locales y asegurar su inserción en los grandes proyectos mineros bajo estándares internacionales de seguridad.
LO ESENCIAL EN 10 SEGUNDOS
La Agrupación Cordillera de los Andes, presidida por Patricio Páez, inició capacitaciones en maquinaria pesada para 200 operarios en San Juan. Con apoyo de Acer y la consultora MC, buscan certificar mano de obra local para proyectos como Los Azules, garantizando seguridad y empleo genuino.
Alianza estratégica y formación técnica de alto nivel.
La Agrupación Cordillera de los Andes (liderada por su presidente Patricio Páez) congregó a más de 350 personas en la antigua sede de la Cámara Minera de San Juan. El propósito central de esta reunión fue informar los avances en la gestión de empleo y el lanzamiento de un programa de capacitación técnica diseñado para dar respuesta a las exigencias de la industria minera internacional.
La organización, que comenzó sus actividades en espacios públicos como la terminal de ómnibus, hoy cuenta con infraestructura propia para recibir a sus miembros. Este crecimiento se ha logrado de forma autogestionada, ya que, según explicó Páez, «la gente de la agrupación no tiene dinero, no tiene aporte, no tiene esponsoreo absolutamente nada«.
La agrupación recibe a «todo aquel trabajador, sin límite de edad. Mucho de quienes forman parte van a ser capacitadores por los años de experiencia que tienen en las bases operacionales de San Juan, o en las zonas de influencia. Otros serán quienes se capaciten en los departamentos mineros, tanto hombres como mujeres», puntalizó el referente.
La clave de este avance radica en la articulación con ACER, una compañía calificada como Tier 1, nivel de excelencia requerido por la minería global. Esta empresa aporta la estructura necesaria para cotizar servicios, mientras que la agrupación provee la mano de obra calificada y certificada.
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El esquema de capacitación: Teoría y práctica intensiva
El programa de formación técnica comenzará la próxima semana (semana del 20 de julio) con cupos limitados de entre 30 y 40 personas por ciclo. El objetivo es garantizar una enseñanza personalizada que permita a los alumnos asimilar los complejos protocolos de seguridad que rigen en los yacimientos actuales.
El proceso formativo se divide en dos etapas fundamentales:
- Teoría, que se dictará en el predio de la agrupación.
- Práctica, que se desarrollará en la base operativa de Acer.
La rigurosidad técnica es un pilar innegociable en esta iniciativa. Los participantes recibirán instrucción en chequeo de equipos y el cumplimiento estricto de las normas de seguridad. Al respecto, Páez destacó que el aprendizaje no será superficial: «necesitamos que tengan una opción básica y que entiendan los protocolos que pide la minería hoy por hoy, que son los parámetro de seguridad y de política que aplican las mineras».
La etapa práctica tendrá una duración estimada de un mes, tiempo necesario para que el operario desarrolle la destreza requerida en el uso de paleros, cargadoras y equipos de izaje.
Articulación con el sector público y los grandes proyectos
La gestión de la agrupación ha logrado abrir canales de diálogo con diversos sectores. En el ámbito gubernamental, se destaca la colaboración de Emilio Achem (Secretario de la Gobernación), quien facilitó la apertura de puertas en reparticiones como Hidráulica para brindar contención laboral.
Asimismo, se mantienen conversaciones con municipios para la reparación de maquinaria pesada y la futura instalación de bases de servicios en el primer anillo minero de Iglesia y Calingasta. Uno de los hitos más relevantes es el compromiso de la minera Los Azules, que se hará cargo del traslado, alojamiento y comida del personal de Calingasta que viaje al Gran San Juan para capacitarse.
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Certificación y el «compre local» como bandera
La validez de estas capacitaciones está respaldada por procesos de certificación profesional. Para ello, la agrupación trabaja con Cristian López (perteneciente a MC Consultora), un especialista de Iglesia idóneo en la certificación de maquinaria pesada bajo los requisitos legales vigentes.
«Estamos abiertos al diálogo con las empresas. Convocamos a que las empresas inviertan, como lo hace ACER que invierte en capacitación y formación. También a aquellas empresas que abran sus puertas para brindarnos capacitación y formación«, subrayó Paéz. « Estamos trabajando en beneficio del sanjuanino que es de a pie y que trabaja y que quiere trabajar el sostén de familia», sumó el referente de la agrupación.
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Este aval es indispensable para que los trabajadores puedan insertarse efectivamente en las operadoras mineras y empresas proveedoras.
A pesar de que existen propuestas de empresas y trabajadores de fuera de la provincia, la premisa de la institución es clara: la prioridad absoluta es la mano de obra local. La meta es que, una vez que la ley de proveedores y sus normativas se apliquen plenamente, San Juan cuente con un capital humano preparado para ocupar cada puesto de trabajo que la montaña demande. La presentación oficial de Acer Minería, la rama especializada en maquinaria pesada, marcará un nuevo punto de partida para esta integración entre la agrupación y el mundo empresarial minero.
Periodista especializada en gestión minera, sustentabilidad y desarrollo regional. Con un enfoque centrado en la transparencia y la comunicación estratégica, analiza el impacto de la industria en las comunidades y el marco institucional del sector. En Acero y Roca, es la voz encargada de desglosar los desafíos de la licencia social y los procesos de modernización minera.