Trabajadores de JSC denuncian una incorrecta liquidación de francos luego del temporal en cordillera

PRIMICIA DE ACERO Y ROCA

Tras los reclamos por lo que sería una incorrecta liquidación de los francos trabajados durante el temporal en la cordillera, las empresas JSC y Barrick acordaron con la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) revisar los recibos de sueldo e inspeccionar los registros de mayo a agosto de 2026.

Origen del reclamo y la situación en la cordillera

Tras el último temporal registrado en el yacimiento de Mina Veladero, en Iglesia, que obligó a prolongar la estadía de las cuadrillas de servicios hoteleros y gastronómicos que prestan tareas en el lugar. Esta contingencia derivó en dudas y malestar entre el personal perteneciente a la firma prestadora JSC, la empresa contratista a cargo de la concesión de catering y alojamiento en la mina.

El malestar inicial de los dependientes se canalizó a través de intimaciones formales por correo electrónico, emitidas el 15 de septiembre a personal de JSC y Barrick. Este mail llegó a ACERO Y ROCA. Trabajadores denunciaron una situación insostenible ante lo que consideraron «un incumplimiento directo en el pago de haberes y una errónea liquidación de las jornadas especiales trabajadas en la cordillera».

Leé también:Parálisis en Cristo Redentor: prevén impacto de US$ 40 millones y el transporte retoma operaciones a pérdida

Asimismo, los afectados recordaron antecedentes que este mismo grupo de trabajadores ya había padecido severos perjuicios en sus liquidaciones finales tras la conclusión del contrato de la anterior firma prestadora, Aramark. Aquella experiencia previa acentuó la urgencia de solicitar la intervención de las autoridades gremiales de la UTHGRA – Seccional San Juan y de las autoridades administrativas de la Subsecretaría de Trabajo para evitar una nueva pérdida de derechos adquiridos.

Leé también: 23 días bajo la nieve: el relato de Ángel Rivero tras el temporal histórico

Nuestro medio se comunicó con la empresa minera Barrick. Al ser consultada sobre esta situación, reconoció la existencia de consultas por parte de un grupo de dependientes de la contratista JSC con relación a los días adicionales laborados durante el temporal. La compañía operadora del yacimiento remarcó que se informó oportunamente que el pago se realizaría en la misma modalidad en que tradicionalmente se remunera a la totalidad del personal que presta servicios en Mina Veladero durante contingencias climáticas de esta magnitud.

El régimen laboral de 14×14 y el marco normativo

En Mina Veladero, los trabajadores de la actividad gastronómica y hotelera se desempeñan bajo un esquema de 14×14, conocido técnicamente como jornada 1×1. Este sistema estipula de forma taxativa que a cada día de labor efectiva prestado en la montaña le corresponde, como contraprestación obligatoria, un día de franco compensatorio en el llano.

Esta relación laboral se encuentra regida por los preceptos de la Ley de Contrato de Trabajo y por las disposiciones específicas del Convenio Colectivo 401/05. Desde la comisión directiva del gremio, encabezada por la dirigencia de UTHGRA y con la participación de la secretaría gremial a cargo de Sergio Canto, se enfatizó que el goce del descanso compensatorio no constituye una concesión graciable de la patronal, sino una exigencia legal estricta e inderogable.

Leé también: Bombazo en Veladero: JSC desplaza a Aramark tras 18 años con un plan histórico

En el comunicado difundido por el sindicato se detalló con precisión técnica el mecanismo de cálculo salarial aplicable cuando la empresa interrumpe el régimen habitual. «Si la empresa por razones de servicio o por temporal no nos da ese franco, no lo puede pagar como un día normal. Debe pagarlo con un recargo del 100%. Es decir, al 200%. Así se hizo siempre, durante todos los años con la empresa ARAMARK, y así debe seguir siendo. Es un derecho adquirido, no es un premio».

El gremio remarcó las duras exigencias psicofísicas a las que se ven sometidos los trabajadores cuando quedan varados en el yacimiento por factores meteorológicos. En ese contexto, la representación sindical expresó que «este reclamo es la defensa de lo que ustedes, compañeros, se ganaron con enorme sacrificio. Sabemos lo que significó para ustedes y para sus familias quedarse aislados en la cordillera esos días de temporal, con la angustia de no poder bajar, con el frío, lejos de sus hogares. Ese sacrificio no se regala y se tiene que pagar como corresponde».

Compromisos asumidos por Barrick y JSC ante el gremio

Frente a la escalada del conflicto y la solicitud de visibilizar la problemática planteada por los trabajadores, se celebró una reunión el 17 de septiembre entre las partes involucradas. Del encuentro participaron altos directivos de la contratista JSC, representantes de la operadora Barrick y la conducción provincial de UTHGRA.

Como resultado directo del planteo sindical, las empresas involucradas asumieron obligaciones precisas para garantizar la transparencia del proceso de liquidación. En primer lugar, la firma Barrick se comprometió formalmente a realizar una revisión integral de la modalidad de liquidación efectuada por la concesionaria JSC correspondiente a los días de franco trabajado durante el evento climático en la cordillera.

En segundo lugar, la contratista JSC asumió el compromiso de remitir copia certificada de toda la documentación laboral relevante tanto a la Seccional San Juan de UTHGRA como a la Subsecretaría de Trabajo. La presentación abarcará la copia de los Libros de Sueldo, los Recibos de Sueldo firmados por la totalidad de la nómina y las Planillas de Asistencia correspondientes al período comprendido entre mayo a agosto de 2026.

Leé también: CADEMI evalúa el impacto de la empresa JSC en Iglesia mediante una encuesta ciudadana

Sin embargo, trabajadores de JSC exclamaron a ACERO Y ROCA su descontento con el comunicado emitido por la organización gremial. Según declararon que «es una situación insostenible. Ya fuimos perjudicados tras los acuerdos del gremio con la empresa Aramark en el pasado. No queremos que suceda lo mismo en esta oportunidad».

Esta compulsa documental permitirá efectuar un control exhaustivo trabajador por trabajador para verificar la correcta aplicación de los adicionales por temporal y el pago del recargo salarial del 100% en aquellos casos en que no se otorgó el franco compensatorio oportuno. Paralelamente, en su respuesta oficial, Barrick sostuvo que «el tema está aclarado, monitoreando cualquier duda de los empleados de JSC», asegurando que las vías de diálogo permanecen abiertas para resolver cualquier inquietud puntual que pudiera persistir entre el personal de la contratista.