Trabajadores del Ministerio de Minería de San Juan formalizaron una solicitud para incorporar un adicional remunerativo y plantearon requerimientos operativos en los controles de campo. La iniciativa del personal sugiere financiar la medida con recursos del IPEEM o regalías mineras.
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LO ESENCIAL EN 10 SEGUNDOS
Personal de planta del Ministerio de Minería de San Juan elevó una propuesta de compensación salarial basada en sus tareas técnicas. Los trabajadores sugirieron como fuente de financiamiento fondos del IPEEM o regalías del sector, al tiempo que señalaron la necesidad de sumar recursos logísticos para las inspecciones en yacimientos.
La propuesta elevada por el personal
El planteo administrativo surge por iniciativa de agentes de la cartera minera, quienes buscan equiparar sus remuneraciones con las de otros organismos públicos que cumplen funciones de fiscalización o recaudación. “Hace varias semanas se está movilizando el personal del Ministerio de Minería de San Juan pidiendo una recomposición salarial”, manifestaron los agentes. Según argumentaron en su presentación, “la minería está en boca de todos, es una política de Estado, es lo que le está generando fuentes laborales e ingresos importantes a la provincia, pero no va a la par de los sueldos que tenemos como empleados públicos”.
De acuerdo con el petitorio, los trabajadores sostienen que las funciones de administración, catastro y seguimiento de proyectos mineros demandan retener perfiles técnicos y profesionales en el Estado provincial. “Los sueldos no son acordes a las tareas del Ministerio. El reclamo también incluye el reconocimiento de la responsabilidad que asumen profesionales, técnicos y conductores cuando participan de operativos de fiscalización”, puntualizaron.
Requerimientos en las áreas de fiscalización y terreno
La estructura ministerial abarca áreas administrativas, cuerpos técnicos en geología y catastro, y equipos de inspección y laboratorio encargados de los controles in situ.
En cuanto a las inspecciones en faenas cordilleranas, los empleados describieron dificultades operativas para cubrir las salidas a terreno debido a la disponibilidad de personal de planta y choferes habilitados para alta montaña. En ese sentido, plantean la conveniencia de reforzar las dotaciones operativas y los recursos logísticos para sostener los cronogramas regulares de control sobre los proyectos en actividad.
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Fondos del IPEEM y regalías como alternativa planteada
En el petitorio, los trabajadores plantean opciones específicas para costear el suplemento salarial sin afectar las partidas generales de la provincia. “Minería es un ente recaudador, se genera dinero para la provincia, pero no se ve reflejado en los sueldos”, señalaron los agentes.
Como alternativa de financiamiento, el personal propuso formalmente que el adicional se cubra con recursos del Instituto Provincial de Exploraciones y Explotaciones Mineras (IPEEM) o con ingresos procedentes de regalías mineras.
Sin embargo, fuentes gubernamentales consideraron poco probable la viabilidad de este reclamo. Desde el ámbito técnico explicaron que toda la estructura salarial del Estado provincial se rige de manera estricta bajo los niveles de categorización del escalafón general, un esquema administrativo que impide aplicar excepciones sectoriales o crear adicionales atados a fondos específicos fuera de la pauta general que fija el Ministerio de Economía, Finanzas y Hacienda de San Juan.
Periodista especializada en desarrollo productivo, enfocada en la cobertura educativa, innovación tecnológica y formación de talento en San Juan, conectando el ámbito académico, empresarial y social.