Con la liquidación de noviembre, la UOM aplica el bono no remunerativo y sostiene la recomposición paritaria nacional. En San Juan, el gremio avanza empresa por empresa para conveniar ítems clave de la minería cordillerana.
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LO ESENCIAL EN 10 SEGUNDOS
La UOM San Juan efectiviza en noviembre el bono no remunerativo de $50.000 dentro del acuerdo paritario nacional del 23,5% acumulado. En paralelo, la conducción gremial negocia acuerdos individuales con proveedores mineros para reconocer altura, clima y distancia en yacimientos sanjuaninos.
Esquema salarial paritario y gratificaciones no remunerativas
La conducción de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) seccional San Juan, encabezada por su secretario general Martín Solazzo, ratificó el cronograma de incrementos y bonificaciones acordado en la paritaria nacional del sector para el periodo comprendido entre el 1° de abril de 2026 y el 31 de marzo de 2027. El entendimiento, rubricado el 14 de agosto de 2026 entre el sindicato y las cámaras patronales del rubro (entre ellas la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA), la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales de Electrónica (AFARTE), la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines (CAIAMA), la Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar de la República Argentina (FEDEHOGAR), la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (CAMIMA) y la Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes (AFAC)), establece un diseño escalonado que combina porcentajes al básico con sumas fijas no remunerativas.
«Esto es de la paritaria nacional que se arregló en el mes de agosto. Hay un porcentual que va directamente a la obra más unos bonos que vienen divididos en varios meses. El aumento arranca con un 4% en agosto más 30.000 pesos de bono; en septiembre no hay porcentual, pero sí hay un bono de 40.000 pesos. En octubre hubo otro 4% más 30.000 pesos de bono. En noviembre, en el mes en curso, no hay porcentual, pero sí un bono de 50.000 pesos. El mes que viene hay un 4% más de aumento y un bono de 40.000 pesos. Después arranca en enero con un 2% y un bono de 40.000 pesos, en febrero no hay porcentual pero hay un bono de 40.000 pesos y en marzo hay un 3,5% de aumento y un bono de 25.000 pesos».
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«El total del porcentual acumulado te da sobre un 19%. Al ser acumulativo se va al 23,5% hasta el primero de abril del 2027«, detalló el titular de la seccional local. Asimismo, el acuerdo contempló la resolución del periodo previo entre abril y julio, lapso durante el cual la paritaria permaneció en negociación. Para subsanar ese desfasaje, se estableció un pago retroactivo extraordinario de 210.000 pesos, abonado en 3 cuotas mensuales, iguales y consecutivas de 70.000 pesos cada una durante los meses de agosto, septiembre y octubre.
En lo concerniente a las garantías mínimas de ingreso, el expediente administrativo homologado bajo la resolución oficial fija para todo el país el denominado Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR). «Si cobra menos, se le tiene que pagar un plus asignando la diferencia para llegar a ese valor», aclaró Solazzo.
Escala salarial UOM
| Rama / Convenio | Categoría / Concepto | Tipo de Personal | Periodo / Mes | Salario Básico / Valor Hora ($) | Monto Bono o Adicional ($) | Carácter del Pago |
|---|---|---|---|---|---|---|
| C.C.T. N° 260/75 | Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) | Jornada legal completa / Jornalizado y Mensualizado | Abril 2026 (a partir del 01/04/2026) | Not in source | 1.036.390,00 | Ingreso Mínimo Global de Referencia |
| C.C.T. N° 260/75 | Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) | Jornada legal completa / Jornalizado y Mensualizado | 01/08/2026 | 1.117.862,00 | 1.117.862,00 | Ingreso Mínimo Global de Referencia |
| C.C.T. N° 260/75 | Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) | Jornada legal completa / Jornalizado y Mensualizado | 01/09/2026 | 1.131.201,00 | 1.131.201,00 | Ingreso Mínimo Global de Referencia |
| C.C.T. N° 260/75 | Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) | Jornada legal completa / Jornalizado y Mensualizado | 01/10/2026 | 1.160.976,00 | 1.160.976,00 | Ingreso Mínimo Global de Referencia |
| C.C.T. N° 260/75 | Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) | Jornada legal completa / Jornalizado y Mensualizado | 01/11/2026 | 1.187.653,00 | 1.187.653,00 | Ingreso Mínimo Global de Referencia |
| C.C.T. N° 260/75 | Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) | Jornada legal completa / Jornalizado y Mensualizado | 01/12/2026 | 1.219.153,00 | 1.219.153,00 | Ingreso Mínimo Global de Referencia |
| C.C.T. N° 260/75 | Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) | Jornada legal completa / Jornalizado y Mensualizado | 01/01/2027 | 1.242.469,00 | 1.242.469,00 | Ingreso Mínimo Global de Referencia |
| C.C.T. N° 260/75 | Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) | Jornada legal completa / Jornalizado y Mensualizado | 01/03/2027 | 1.264.080,00 | 1.264.080,00 | Ingreso Mínimo Global de Referencia |
| C.C.T. N° 260/75 | Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) | Personal Jornalizado / Mensualizado | 01/04/2027 | 1.279.941,65 | Not in source | Ingreso Mínimo Global de Referencia |
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| C.C.T. N° 260/75 | Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) | Personal Jornalizado / Mensualizado | 01/04/2027 | 1.279.941,65 | Not in source | Ingreso Mínimo Global de Referencia |
| CCT N° 260/75 (Todas las ramas excepto Electrónica 8 y Autopartes 4 en TdF) | Gratificación Extraordinaria No Remunerativa | Todas las categorías / Jornalizados y Mensualizados | Agosto 2026 | Not in source | 30.000,00 | No Remunerativo |
| CCT N° 260/75 (Todas las ramas excepto Electrónica 8 y Autopartes 4 en TdF) | Gratificación Extraordinaria No Remunerativa | Todas las categorías / Jornalizados y Mensualizados | Septiembre 2026 | Not in source | 40.000,00 | No Remunerativo |
| CCT N° 260/75 (Todas las ramas excepto Electrónica 8 y Autopartes 4 en TdF) | Gratificación Extraordinaria No Remunerativa | Todas las categorías / Jornalizados y Mensualizados | Octubre 2026 | Not in source | 30.000,00 | No Remunerativo |
| CCT N° 260/75 (Todas las ramas excepto Electrónica 8 y Autopartes 4 en TdF) | Gratificación Extraordinaria No Remunerativa | Todas las categorías / Jornalizados y Mensualizados | Noviembre 2026 | Not in source | 50.000,00 | No Remunerativo |
| CCT N° 260/75 (Todas las ramas excepto Electrónica 8 y Autopartes 4 en TdF) | Gratificación Extraordinaria No Remunerativa | Todas las categorías / Jornalizados y Mensualizados | Diciembre 2026 | Not in source | 40.000,00 | No Remunerativo |
| CCT N° 260/75 (Todas las ramas excepto Electrónica 8 y Autopartes 4 en TdF) | Gratificación Extraordinaria No Remunerativa | Todas las categorías / Jornalizados y Mensualizados | Enero 2027 | Not in source | 40.000,00 | No Remunerat |
La puja por el convenio colectivo metalúrgico en yacimientos mineros
El eje estratégico para la seccional sanjuanina de la UOM radica en el encuadramiento y la regulación de los trabajadores metalúrgicos que prestan servicios en mineria.
Actualmente, el CCT 260/75 a nivel nacional carece de un capítulo específico para las faenas mineras. Solazzo explicó las limitaciones normativas y el proyecto que impulsa el gremio: «Venimos trabajando desde hace más de un año con un convenio minero metalúrgico, que tiene sus pro y sus contras porque se traba muchas veces. Al no tener en nuestro convenio colectivo de trabajo a nivel nacional incluida la minería, es la propuesta que llevamos a la secretaría nacional de la UOM»
La parálisis institucional en la conducción nacional del gremio obligó a descentralizar estas gestiones en la provincia. «Tenemos que salir a hacer convenio mina por mina o empresa por empresa. Es lo que estamos haciendo hoy por hoy. Con todas las empresas metalúrgicas que trabajan en mina estamos firmando un convenio particular para incrementar ítems que aveces no están estipulados en nuestro convenio colectivo de trabajo. Las inclemencias climáticas, la distancia o la altura», aseveró el dirigente.
Disputa por encuadramiento gremial y el antecedente histórico de 2010
La irrupción de emprendimientos de infraestructura y servicios en yacimientos mineros reflotó también los conflictos por la representación sindical de los trabajadores entre distintas organizaciones gremiales.
El titular de la UOM San Juan indicó que «Se tiene que solucionar desde la CGT, pero nunca tuvimos una solución sobre ese tema. Hoy el que se te inscribe o el que te llega con la inscripción de una empresa en el sindicato lo tomás. No todos trabajamos de la misma manera; nosotros hemos rechazado muchas empresas que no están en la actividad metalúrgica porque no corresponde. Esa es una pelea que se ha dado siempre», sostuvo.
«Hay un convenio que data del 2010 más o menos. Cuando estaba gobernando José Luis Gioja. Se hizo un convenio en el que cada gremio iba a trabajar con su gente y su personal en minería. Hoy por hoy no se está respetando. Se tendrá que arreglar nuevamente o reflotar ese convenio», aseveró el sindicalista. La conducción gremial confía en que la expansión minera en la provincia obligará a reabrir esa mesa de concertación multisectorial.
Periodista especializada en gestión minera, sustentabilidad y desarrollo regional. Con un enfoque centrado en la transparencia y la comunicación estratégica, analiza el impacto de la industria en las comunidades y el marco institucional del sector. En Acero y Roca, es la voz encargada de desglosar los desafíos de la licencia social y los procesos de modernización minera.