La iniciativa surgió en San Juan y busca representar, capacitar y fortalecer el desarrollo profesional de las mujeres que trabajan directa e indirectamente en la industria minera en todo el país.
Por Luciana Vignoli
LO ESENCIAL EN 10 SEGUNDOS
En San Juan nació SIMMA (Sindicato de Mujeres Mineras Argentinas), una organización gremial federal liderada por Liliana Belbruno que busca defender derechos laborales y ampliar oportunidades profesionales para mujeres en minería. Con enfoque moderno, prioriza capacitación gratuita (inglés, litio, cobre) y aborda discriminación y violencia laboral. Representa tanto a trabajadoras directas como de la cadena de valor, con adhesiones desde Catamarca, Salta, Córdoba y Jujuy, consolidando una red nacional para protagonizar la transformación del sector.
SiMMA: Fortalecimiento del perfil profesional de las mujeres
En San Juan comenzó a gestarse una nueva organización gremial orientada a representar a las mujeres que trabajan en la minería argentina. Se trata del Sindicato de Mujeres Mineras Argentinas, conocido como SiMMA.
Liliana Belbruno, secretaria general de la organización, explicó que “la creación del sindicato surge de la necesidad de contar con una herramienta gremial que permita defender derechos laborales y, al mismo tiempo, ampliar oportunidades de desarrollo profesional para las trabajadoras vinculadas a la minería”.
Un gremio con mirada moderna y alcance federal
En ese sentido sostuvo que “este sindicato nace con una mirada moderna del sindicalismo convencional que todos conocemos. SiMMA nace en San Juan pero lo llevamos a nivel federal porque consideramos que el único encuadre que permite representar y defender derechos es el gremio o el sindicato”.
Belbruno sostuvo que “Si bien las mujeres ya forman parte de los sindicatos existentes, la realidad que enfrentan dentro de la industria minera es totalmente distinta a la representación que tenemos en esos espacios, por eso requiere una representación específica”, afirmó.
La capacitación como motor de ascenso profesional
Uno de los pilares del proyecto impulsado por SiMMA es la formación profesional de sus afiliadas. Liliana sostuvo que la organización buscará preparar a las trabajadoras para asumir roles cada vez más relevantes en la actividad.
“La base de este sindicato es la capacitación. Nosotras venimos a formar profesionales y construir una mirada más inclusiva. Queremos un sindicato moderno que no solo acompañe en los reclamos de las trabajadoras, sino que también impulse su crecimiento”, explicó.
Inglés, litio y cobre: los ejes de la formación gratuita
Entre las primeras iniciativas previstas por la organización se encuentran programas de capacitación destinados a fortalecer las competencias de sus afiliadas. Entre las propuestas iniciales figuran cursos de idioma inglés y formación vinculada al funcionamiento de la industria minera. “Toda asociada al sindicato va a poder acceder a capacitaciones gratuitas. Necesitamos conocer el idioma, saber de litio, saber de cobre y entender lo que está pasando en la minería. Necesitamos estar preparadas”, afirmó.
El rol de SiMMA frente a la violencia y discriminación laboral
Belbruno indicó que uno de los problemas más frecuentes que llegan a la organización tiene relación con situaciones de violencia o discriminación en el ámbito laboral, lo que refuerza la necesidad de contar con respaldo gremial. “Prevenir y acompañar situaciones de violencia o discriminación laboral ha sido lo que más hemos recibido en este último tiempo”, afirmó.
Para la profesional, contar con una estructura sindical permite acompañar estos procesos sin que las trabajadoras deban enfrentar las situaciones de manera individual.
“Cuando una mujer está sola tiene que ir individualmente a hacer una denuncia y su trabajo queda en riesgo. Con un sindicato se puede resguardar ese trabajo mientras se realiza la investigación correspondiente”, explicó.
Representación para la cadena de valor: un vacío legal que se cierra
La propuesta de SiMMA también busca incluir a trabajadoras que participan de manera indirecta dentro de la industria minera, especialmente en actividades vinculadas a la cadena de valor del sector.
La referente sostuvo que muchas de estas trabajadoras no cuentan con una representación gremial específica dentro del sistema sindical existente.
Una organización con alcance federal
La organización se proyecta con alcance nacional. Según explicó Belbruno, desde los primeros pasos del proyecto comenzaron a sumarse mujeres de distintas provincias interesadas en formar parte del sindicato. “La inscripción de mujeres de Catamarca, Salta, Córdoba y Jujuy como asociadas fundadoras es lo que nos lleva a ser federales, porque la mujer que trabaja en la minería necesita ser representada de punta a punta en la Argentina”, señaló.
Para Liliana, el surgimiento de la organización en una provincia con fuerte desarrollo minero también tiene un valor simbólico dentro del proceso de transformación que atraviesa la actividad.
“Estamos haciendo historia desde San Juan y creemos que construir una red nacional de mujeres mineras es un objetivo fundamental para el presente y el futuro de la minería argentina”, concluyó.
Secretario Gremial Germán Álvarez, Secretaria Adjunta Cecilia Jofré y Secretario de Minería Dario Schmitt.
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