Formación técnica en Calingasta: el plan de capacitaciones para anticipar la demanda laboral de Los Azules

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Ante la proximidad de la etapa de montaje del yacimiento de cobre, la minería ejecuta un programa de becas, cursos en distintos rubros y prácticas profesionalizantes con escuelas técnicas para fijar la mano de obra juvenil en el departamento.

Formación técnica en Calingasta: el plan de capacitaciones para anticipar la demanda laboral de Los Azules
Un estudiante secundario participa en los programas de formación técnica y becas en Calingasta. Contenido exclusivo de Acero y Roca – Prohibida su reproducción.

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La transición de un proyecto minero desde la exploración hacia la fase de construcción representa un reto crítico para los mercados de trabajo cordilleranos. En departamentos como Calingasta, la brecha en perfiles técnicos e industriales suele derivar en la contratación de mano de obra externa, generando tensiones comunitarias y desaprovechando el capital humano del valle.

Para atenuar ese impacto, la empresa Los Azules (subsidiaria de McEwen Copper) ejecuta un esquema de capacitaciones dirigidas a jóvenes que egresan del ciclo secundario, articulando con instituciones educativas locales e integrando la demanda de proveedores.

La alianza con la Escuela Savio y el puente hacia el empleo

Alumnos de la escuela Savio posando para una foto.
La Escuela Técnica General Manuel Savio ofrece el título de Técnico en Minería.

El eje central de esta política de formación radica en la continuidad de las prácticas profesionalizantes en la Escuela Técnica Manuel Savio, ubicada en Villa Calingasta. Esta institución de educación técnica constituye el principal canterano de perfiles calificados del departamento.

«Nosotros tenemos un plan de formación de los chicos los que salen del colegio secundario. Apoyamos también a los que lo están terminando, con becas o en las prácticas pasantes«, explicó Facundo Vita Serman, jefe de Relaciones Comunitarias del proyecto. La propuesta formativa contempla un abanico de cursos orientados a cubrir diversas especialidades requeridas por la minería y sus industrias de soporte.

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Un modelo de arraigo mediante oferta de nivel superior

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A través de las dos sedes comunitarias que la empresa opera en Calingasta y Tamberías, se busca conectar la instancia formativa con los requerimientos de la industria proveedora y contratista de la minería. Contenido exclusivo de Acero y Roca – Prohibida su reproducción.

La presencia de la UCCuyo dictando este tipo de especialización en el territorio calingastino aborda una problemática histórica. La falta de oferta universitaria en los departamentos alejados, lo que forzaba a la juventud a migrar hacia el Gran San Juan o Mendoza para adquirir competencias laborales formales.

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